banner

MARCH 7, 2024 • DUBAI • UAE

يكرم المعهد المؤسسات والقادة أصحاب الانجازات القيادية، الاجتامعية، الاقتصادي والاعلامية المبنية على أسس الاقتصاد المعرفي الحديث وثقافة القيادة

Meawards Established Since: May 13, 1989   00:00:00:

PAST WINNERS PHOTO GALLERY 
الترشيح

فئات الجائزة



قطاعات جائزة الشرق الأوسط ال23 لتميز القياديات

  • أن تكون القيادية المرشحة ذات إسهامات هامة على المستوى المؤسسي،  أو المجتمعي  إقليمياً، أو دولياً
  • أن تعمل الشخصية النسائية على دعم وتمكين دور المرأة القيادي لدعم تحقيق التنمية المستدامة 
  • أن تكون للمرشحة  فلسفة ورؤية واضحة في تشجيع الأفكار الابتكارية نحو ترسيخ أسس القيادة الحديثة.
  • دعم المشاركات القيادية للمرأة وتطوير إستراتيجيات حديثة للوصول الى المناصب القيادية ومراكز صنع القرار المؤسسي
  • دعم فتح آفاق جديدة أمام ريادة المرأة في المؤسسات والمجتمع بشكل عام.  
  • دعم استراتيجيات تعزيز التوازن بين الجنسين 
  • أن تكون المرشحة واجهة مشرفة لتمثيل المرأة في المحافل الإقليمية والدولية.
  • تطوير الشراكات مع المؤسسات العالمية وتبادل الخبرات القيادية النسائية
  • أن يكون للمرشحة دور بارز في دعم مشاركة القياديات في قيادة المؤسسات ومنظومة القيادة والإدارة
  • الإنفتاح على كافة شرائح  المجتمع والعمل معها وتطويرها من أجل دعم وتحقيق مفهوم التنمية المستدامة.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي للمرأة 
  • القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • أن يكون عملها التضامني ذو دلالات إنسانية قوية لترسيخ أسس التعاون والتضامن داخل النسيج المجتمعي .
  • الإهتمام ببرامج وأنشطة تقديم الخدمات المجتمعية العامة
  • تبنّي الإستراتيجيات والمهارات القيادية التي تتناسب مع إحتياجات الإقتصاد الوطني.
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق المعرفة وتطبيق العدالة المؤسسية والإجتماعية.
  • التعامل بنجاح مع المبادرات الاجتماعية في المنطقة .
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز لتقديم الخدمات المجتمعية العامة، تماشياً مع المعايير الدولية 
  • ضرورة الوعي بمتطلبات الإقتصاد الحديثة
  • التمتع بمهارات قيادية وقدرة استثنائية على العمل الجماعي لإنجاز أهداف المؤسسة وخدمة الإقتصاد الوطني.
  • إحداث تغيرات إيجابية وتحقيق نتائج متميزة من خلال عملها المجتمعي أو المؤسسي 
  • الاسهام في تزويد المجتمع المدني بالخدمات التي تؤدي إلى نجاح كبير في القطاعات المؤسسية والمجتمعية
  •  الاسهام في الهوية الوطنية والموروث الثقافي.
  • الاسهام في تعزيز ثقافة المسؤولية الإجتماعية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم الخدمات المجتمعية العامة .
  • الاسهام في بناء توجه حديث يحث ويحفّز المرأة على تولي المناصب القيادية العليا.
ترشح الآن
  • أن تكون إحدى المؤسسات التي تدعم مسار المرأة في منظومة العمل المؤسسي  القيادي 
  • أن تكون لدى المؤسسة تمثيل نسائى قوي على مستوي القيادات الإدارية والتنفيذية.
  • الاسهام في دعم إنجازات المرأة في مجالات  التخطيط، والتفكير الإبداعي والإستراتيجي
  • تطوير استراتيجيات تدعم زيادة إنتاجية المرأة ورفع نسبة التميز الوظيفي القيادي
  • الاسهام في بناء توجه حديث يحث ويحفّز المرأة على تولي المناصب القيادية العليا.
  • تميز دور المؤسسة في تشجيع المواهب النسائية والمهارات الإبداعية لتحقيق التميز والريادة فى مجالات عمل المرأة.
  • أن يكون المؤسسة إسهامات في تحسين نمط ونوعية حياة المرأة ووضعها الإقتصادى.
  • أن يكون لدى المؤسسة برامج وأهداف تساعد المرأة على إكتشاف طاقاتها وقدراتها الإبداعية.
  • أن يكون لدى المؤسسة برامج تدعم المرأة  في صنع التوازن بين العمل والواجبات الأسرية
  • أن تكون المؤسسة قامت بتفعيل وتطبيق مفاهيم المساواة ودعم استراتيجيات تعزيز التوازن بين الجنسين 
  • ان يكون لدى المؤسسة خطط مستقبلية نحو  دعم مشاركة القياديات في منظومة القيادة والإدارة
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي للمرأة في المجتمع والدولة ككل
  • القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق المعرفة وتطبيق العدالة المؤسسية والإجتماعية.
  • بناء فريق عمل متميز لتقديم الخدمات المجتمعية العامة، تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة 
  • أن يكون لدى المؤسسة تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة والقدرة على تحفيز االأفكار الإبداعية.
  • تميز دور المؤسسة في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المؤهّلة والمتخصصة،
  • العمل على ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر داخل المؤسسة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع .
  • تحقيق انجازات مؤسسية متميزة في تطوير الإستراتيجيات والرؤى للإرتقاء بالمرأة.
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة إحدى القياديات أو المدراء التنفيذيين في قطاع الرعاية الصحية.
  • أن يعكس سجل المرشحة وجود إنجازات متميزة على مستوى ادارة الرعاية الصحية.
  • أن يعكس سجل المرشحة  تدعيم المرأة في مجالات  ادارة الارتقاء بجودة خدمات الرعاية الصحية.
  • أن يعكس سجل المرشحة دور في تطوير منظومة الرعاية الصحية 
  • فاعلية دور المرشحة في تطوير المبادرات الصحية الحديثة والتنافسية .
  • العمل على تحقيق أهداف ومبادئ تمكين نموذج متميز للرعاية الصحية.
  • الاسهام  في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المؤهّلة والمتخصصة، في الخدمات الصحية الوقائية والعلاجية  
  • ضرورة تميّز المرشحة في التعامل مع المتغيرات الدولية وتخطيط ادارة الرعاية الصحية.
  • دورها القيادي في القدرة على إثبات فعالية الأفكار والحلول المقترحة لتحديات قطاع الرعاية الصحية ، ومتطلبات التنمية المستدامة التي يواجهها العالم اليوم.
  • أن تكون لها رؤية بعيدة المدى في ادارة الرعاية الصحية وقابلة للتطبيق على المستوى الوطني و الدولي.
  • القدرة على تحقيق أهداف الدولة والمؤسسات في إدارة الرعاية الصحية.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة  في قطاع الرعاية الصحية 
  • أن تكون لديها رؤية واضحة وقدرات قيادية متميزة، لقيادة مؤسستها إلى مستويات جديدة من النمو  والتطور.
  • الاسهام  في تشجيع ثقافة الإبداع لدى المرأة لتحقيق أرقى مستويات التميز في الخدمات الصحية.
  • الاسهام  في تطوير معايير مستوى الأداء لتحسين خدمات الرعاية الصحية  . 
  • ضمان الرعاية الصحية المشمولة بتحسين مستوى الخدمات المقدمة للتقليل من مخاطر والأخطاء الطبية.
  • الاسهام  في بلورة ثقافة الشفافية والوضوح بالنسبة للمرضى والمجتمع.
  • الاسهام  في بناء هيكل تنظيمي وإستراتيجي مرن، يسمح للجميع بالأداء المتميز 
  • الاسهام  في ضمان جودة الخدمات المقدمة برؤية وإستراتيجية واضحة. 
  • ضرورة الاسهام  في إطلاق مبادرات هادفة للبناء والتنمية.
  • الاسهام  في دعم ثقافة القيادة التي تلهم الآخرين بالرؤى وتدفعهم إلى الإبداع والتحفيز.
ترشح الآن
  • أن يكون للمرشحة دوراً ملموساً في تغيير شكل وطبيعة المنافسة في قطاع الطيران.
  • الإسهام في ضمان إستمرارية وتميز الدولة، والارتقاء بتنافسيتها العالمية من حيث سلامة الطيران وأمن المطارات
  • تطوير خطط الطوارئ والبرامج التدريبية، وإجراء تقييم دوري للوضع الأمني.
  • الإسهام في تنظيم كل ما يخص الطيران المدني بما في ذلك شركات القطاع الخاص، والطيران الأجنبي، والمطارات 
  • تحقيق تنظيم أوسع وأدق بين الشركات والعملاء وتعاون الخطوط الجوية والحكومات والمطارات داخليا وخارجياً.
  • أن تقوم  المرشحة بإستحداث آليات تساعد القطاع على الإستغلال الأمثل لتكنولوجيا المعلومات 
  • الاسهام في الإرتقاء بصناعة الطيران وتحفيز نمو حركة السفر .
  • تنظيم ورسم سياسة النقل الجوي في جانبها الإقتصادي، والفني، والإشراف على تنفيذها .
  • أن يكون للمرشحة دوراً بارزاً في تنظيم وتأمين سلامة الملاحة الجوية
  • توفير خدمات الحركة الجوية، وتحديد وتنظيم الممرات والطرق الجوية ومناطق المراقبة .
  • أن يكون للمرشحة دور حيوي في تحقيق التشغيل الأمثل للمطارات
  • تطوير وتحديث المطارات المدنية وفق المعايير الدولية، فضلاً عن المنافسة على المستوى الإقليمي والدولي.
  • الإسهام في رفع مستوى العاملين في مطارات الدولة من خلال التدريب والتأهيل .
  • إنشاء البنى التحتية لتشغيل وإستثمار المطارات المدنية
  • توفير ودعم أجهزة المساعدات الملاحية وتأمين الإختبارات الجوية الدورية لها.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة  في قطاع الطيران.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والمعرفي للمرأة في قطاع الطيران
  • القدرة على تحفيز  كوادر قطاع الطيران وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة العمل المؤسسي 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية في قطاع الطيران المؤهّلة والمتخصصة 
  • العمل فى إحدى منظمات أو هيئات الطيران المدني، وساهمت كنموذج يحتذى به فى قطاع الطيران بشكل عام.
  • أن تكون المرشحة قد أخذت على عاتقها تعزيز النهوض بدور المرأة فى مجال الطيران.
  • أن تكون المرشحة ساهمت فى رفع مقاييس التميز الإقليمي والعالمي للمرأة فى مجال الطيران
ترشح الآن
  • أن تكون الشخصية القيادية تنتمي الى مؤسسة أو هيئة تعليمية أخذت على عاتقها النهوض بالعملية التعليمية وتطويرها.
  • أن تكون الشخصية النسائية القيادية مصدر إلهام وقدوة لكل الطامحين للعمل فى مجال التعليم.
  • أن تكون قد قادت المجتمع إلى الإرتقاء بقيمة التعليم والمعرفة.
  • أن تكون قد أدت دوراً رئيسياً فى وضع مناهج دراسية  مبنية على الأسس التعليمية الحديثة
  • صياغة أساليب وطرق تعليمية وتدريبية مبتكرة.
  • أن تكون قد أسهمت فى بناء وتنمية مهارات جيل من الشباب قادر على التفاعل مع مختلف الثقافات.
  • أن تعمل على تفعيل الدور المعرفي والثقافي للمرأة في المجال التعليمي.
  • أن تعمل على دعم نظام تعليمي فعّال وتفعيل مخرجاته وفقاً لمتطلبات سوق العمل.
  • أن تعمل على تأهيل القياديات لزيادة مشاركتها في مختلف القطاعات التعليمية والإقتصادية.
  • أن يكون للمرشحة دوراً ريادياً فى وضع وصياغة أساليب وطرق تعليمية وتدريبية مبتكرة.
  • أن تكون المرشحة مصدر إلهام وقدوة لكل الطامحين للعمل فى مجال التعليم وتطوير إدارة المعرفة.
  • أن تكون المرشحة قد قادت المجتمع إلى الإرتقاء بقيمة التعليم وإدارة المعرفة.
  • أن تكون المرشحة قد أسهم بدور رئيسي وفعّال فى وضع مناهج دراسية مبنية على الأسس التعليمية الحديثة.
  • أن تكون المرشحة قادرة على تحديد أوجه القصور فى العملية التعليمية 
  •  إتخاذ الخطوات المناسبة لتصحيحها طبقا للموارد المتاحة داخل المؤسسة التعليمية.
  • أن تكون المرشحة قد أسهمت فى بناء وتنمية مهارات جيل من الشباب قادر على مواجهة تحديات المستقبل والتفاعل مع مختلف الثقافات.
  • تمكين الأفراد والمؤسسات من إستعمال تكنولوجيا المعلومات والإتصالات في التعليم والبحث العلمي 
  • تحقيق التنمية الإقتصادية والإجتماعية مع التركيز على تغذية المهارات وزيادة الكفاءات.
  • التركيز على إستراتيجية الإصلاح العام للنظام التعليمي
  • نشر التعليم الإلكتروني بهدف تحقيق التنمية والإرتقاء بتنافسية الدولة.
  • أن تعمل على التعاون ونشر البحث العلمي المبني على المعرفة.
  • إحداث تغييرات جوهرية لتطوير مهارات تعليمية جديدة، تلبّي متطلبات سوق العمل ومجتمع قائم على المعرفة.
  • أن تعمل على تفعيل الدور المعرفي والثقافي للمرأة في المجال التعليمي.
  • أن تعمل على دعم نظام تعليمي فعّال وتفعيل مخرجاته وفقاً لمتطلبات سوق العمل.
  • أن تعمل على تأهيل القياديات لزيادة مشاركتها في مختلف القطاعات التعليمية والإقتصادية.
ترشح الآن
  • أن يعكس سجل المرشحة إنجازات متميزة على مستوى العمل الذاتي والخاص.
  • تدعيم وإبراز مكانة المرأة في مجالات  التوظيف الذاتي كشريك أساسي في صناعة المستقبل.
  • أن يكون للمرشحة دور في رسم السياسات العامة للتنمية ووضع خطط إدارة المشاريع الخاصة.
  • التوصل لإتفاقيات وشراكات دولية ناجحة والإستفادة من الفرص والإمكانات التي تتيحها المشاريع الخاصة.
  • العمل على تحقيق أهداف ومبادئ إدارة المشاريع الخاصة على تطويرها وتنميتها.
  • ضرورة تميّز المرشحة في التعامل مع المتغيرات الدولية وتخطيط إدارة المشاريع الخاصة.
  • أن تكون لها رؤية بعيدة المدى في تقييم القدرة على قياس وتنفيذ الأفكار، عن طريق أمثلة لنماذج   المشاريع الخاصة وقابلة للتطبيق على المستوى الوطني و الدولي.
  • القدرة على تحقيق أهداف الدولة والمؤسسات في إدارة المشاريع الخاصة.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة والقدرة على تحفيز الأخرين وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم.
  • التميز في  صنع التوازن بين العمل والواجبات الأسرية
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي للمرأة في المجتمع والدولة ككل
  • القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة 
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المؤهّلة والمتخصصة
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع .
  • تحقيق انجازات مؤسسية متميزة تدعم تطوير الإستراتيجيات والرؤى للإرتقاء بالمرأة.
ترشح الآن
  • أن تعمل المرشحة في احدى هيئات قطاع الشرطة، أومنظمات الأمن والشرطة الدولية.
  • التميز في حماية أمن وسلامة المجتمع 
  • التميز في  التعامل مع مختلف المهام والواجبات الشرطية والأمنية.
  • قدرة المرشحة على استشراف أبعاد جديدة من التطوير والتمكين للقياديات وتعزيز دورهن في قطاع الشرطة
  • أن يكون للمرشحة مبادرات وممارسات متميزة في العمل الأمني
  • أن تقدم خدمات متميزة، وأن يكون هناك خطة عمل إستراتيجية تزيد من قدرة مؤسستها التنافسية.
  • أن تكون المرشحة تمكنت من تحقيق إنجازات متميزة على المستوى الأمني .
  • التعامل مع المتغيرات الأمنية الدولية و تخطيط الاستراتيجيات الدولية
  • أن تكون المرشحة قد قامت بخلق إتجاه عام يحثّ ويحفّز القياديات على العمل في قطاع الشرطة .
  • القدرة على تحقيق أهداف الدولة والمؤسسات في إدارة القطاع الأمني
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة والقدرة على تحفيز الأخرين وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم.
  • التميز في  صنع التوازن بين العمل والواجبات الأسرية
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي للمرأة في قطاع الأمن
  • القدرة على تحفيز أفراد فريق العمل وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق المعرفة وتطبيق العدالة المؤسسية والإجتماعية.
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الأمنية الدولية 
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة في قطاع الشرطة
  • الاسهام في اعداد الكفاءات الامنية والكوادر النسائية المؤهّلة والمتخصصة 
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع .
  • تحقيق انجازات أمنية وشرطية متميزة تدعم تطوير الإستراتيجيات والرؤى للإرتقاء بالمرأة في قطاع الشرطة
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة قيادية شابة تمكنت من قيادة أو تأسيس فريق عمل، مبادرة أو مشروع عمل ناجح .
  • أن تكون المرشحة تمكنت من تأهيل وتأسيس فريق من التنفيذيين، ووفرت التمويل اللازم لهذا المشروع أو المبادرة .
  • الاسهام في تنمية وخدمة إقتصاد وطنها من خلال توفير فرص عمل جديدة، وزيادة الإنتاجية 
  • الاسهام في بناء  إتجاه عام يحثّ ويحفّز القياديات على تولي المناصب القيادية .
  • أن تتمتع المرشحة بمهارات وقدرات متميزة في تطبيق الممارسات التكنولوجية الحديثة في إنجاز مهام العمل
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم والمناهج المعرفية
  • القدرة على تحقيق أهداف المؤسسة في إدارة المشاريع الخاصة.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة  في قطاع إدارة العمل المؤسسي.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والمعرفي للمرأة القيادية الشابة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة العمل المؤسسي 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة المعرفي والقيادي
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المعرفية المؤهّلة والمتخصصة . 
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع  الحديث
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات عمل أو شراكة فاعلة مع مؤسسات خارجية.
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة  قيادية في قطاعة الصناعة والتصنيع من كلا القطاعين الحكومي والخاص.
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت فى رفع مقاييس التميز في قطاع الصناعة والتصنيع 
  • أن تتمتع الشخصية النسائية القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي من خلالها قادت مؤسستها نحو النجاح.
  • أن تكون قد عملت فى منطقة الشرق الأوسط لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد إقتصادية قابلة للقياس .
  • أن تكون المرشحة مصدر إلهام للعديد من النساء للنجاح في الوصول للمناصب القيادية في قطاع الصناعة والتصنيع
  • أن يعكس سجل المرشحة إسهاماتها المتميزة لمؤسساتها وقطاع عملها.
  • أن تكون المرشحة قد قامت بتولي المهام التي كانت مقتصرة فقط على الرجال.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي الصناعي للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة قطاع الصناعة والتصنيع 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة الصناعي
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية الصناعية المؤهّلة والمتخصصة 
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع وإدارة الأعمال الصناعية.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية صناعية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر صناعية قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات صناعية دولية
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت في تطبيق وإستخدام التكنولوجيا الصناعة المتطورة.
  • أن تتمكن المرشحة من إثبات مهاراتها وفهمها المتعمق للاستراتيجيات الصناعية الحديثة.
ترشح الآن
  • أن يعكس سجل المرشحة إنجازات متميزة على مستوى إدارة المشاريع الكبرى.
  • تدعيم وإبراز مكانة المرأة في مجالات  إدارة المشاريع الكبرى كشريك أساسي في صناعة المستقبل.
  • أن يكون للمرشحة  دور في رسم السياسات العامة للتنمية ووضع خطط إدارة المشاريع الكبرى.
  • فاعلية دور المرشحة في تطوير منظومة الإدارة الحديثة والتنافسية العالمية.
  • دور المرشحة في التوصل لإتفاقيات وشراكات دولية ناجحة والإستفادة من الفرص والإمكانات التي تتيحها ريادة الأعمال.
  • العمل على تحقيق أهداف ومبادئ إدارة المشاريع الكبرى على تطويرها وتنميتها.
  • دور المرشحة في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المؤهّلة والمتخصصة.
  • ضرورة تميّز المرشحة في التعامل مع المتغيرات الدولية وتخطيط إدارة المشاريع الكبرى.
  • دورها القيادي في القدرة على إثبات فعالية الأفكار والحلول المقترحة لتحديات قطاع العلاقات العامة، والعلاقات الدولية، ومتطلبات التنمية المستدامة التي يواجهها العالم اليوم.
  • القدرة على تحقيق أهداف الدولة والمؤسسات في إدارة المشاريع الكبرى.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة والقدرة على تحفيز الأخرين وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم.
ترشح الآن
  • العمل على ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر داخل المؤسسة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع .
  • العمل  على تحويل المؤسسة إلى مكان لتبادل المعلومات وتطوير إدارة الابتكار وإستمرارية التعلم 
  • العمل على تحسين صورة المؤسسة وتنافسيتها وتطوير علاقاتها بمثيلاتها.
  • العمل على تنفيذ بنجاح مشاريع قائمة على الابتكار، مع إستراتيجية مناسبة لها بمنهجية إبتكارية ومبدعة.
  • العمل على وضع مبادرات للوصول لنتائج مؤشرات الأداء المتعلقة بإدارة المعرفة، وسير الأعمال الخاصة.
  • إتقان الشخصية النسائية القيادية للنظم الإدارية والابتكارية الحديثة.
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم الابتكارية
  • التعامل ﻣﻊ ﻋﻨﺼﺮ ادارة اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺣﺼﻮل اﻟمؤسسة ﻋﻠﻰ أﻗﺼﻰ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻔﺎﺋﺪة.
  • العمل على ﺗﻌﺰﻳﺰ الابتكار ﻟﺪى اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ، ﺑﻬﺪف ﺿﻤﺎن اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻘﺪرات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ وإﺳﺘﺪاﻣﺘﻬﺎ ﻓﻲ المؤسسة.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات خارجية.
  • تحقيق انجازات مؤسسية متميزة تطوير الإستراتيجيات والرؤى للإرتقاء بالمؤسسة.
  • أن تتمتع بالمهارات القيادية التي تمكّنها من صياغة التوجهات الإستراتيجية وتطبيق نظم الإدارة الحديثة .
  • أن تكون المرشحة قد قامت بتطبيق خطة تطويرية إدارية وتنفيذية فعّالة خلال الثلاث سنوات الأخيرة.
  • القدرة الكافية على جلب الشخصيات التنفيذية الموهوبة، نتيجةً للبرامج والإستراتيجيات التنفيذية .
  • أن يكون لها دور فعّال في زيادة الكفاءة الإنتاجية للموظفين نتيجةً للبرامج والإستراتيجيات التنفيذية الذي قام بتطبيقها.
  • أن يكون لديها المقدرة على التوفيق بين برامج التنمية والتطوير والأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
  • أن تكون المرشحة  قد قدمت العديد من الإبتكارات والإبداعات والمساهمات في مجال الإتصال الحكومي.
ترشح الآن
  • إسهام المرشحة في  ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر داخل المؤسسة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار وإدارة اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ .
  • العمل  على تحويل المؤسسة إلى مكان لتبادل المعلومات وتطوير إدارة الابتكار المعرفة وإستمرارية التعلم .
  • العمل على تحسين صورة المؤسسة وتنافسيتها وتطوير علاقاتها بمثيلاتها.
  • العمل على تحديد الفجوة المعرفية في المؤسسة وآلية تجاوزها.
  • العمل على تنفيذ بنجاح مشاريع قائمة على تطبيق إدارة المعرفة، مع إستراتيجية مناسبة لها بمنهجية إبتكارية.
  • العمل على وضع مبادرات للوصول لنتائج مؤشرات الأداء المتعلقة بإدارة المعرفة، وسير الأعمال الخاصة بالمعرفة.
  • إتقان الشخصية النسائية القيادية للنظم الإدارية والمعرفية الحديثة.
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم والمناهج المعرفية
  • التعامل ﻣﻊ ﻋﻨﺼﺮ ادارة اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺣﺼﻮل اﻟمؤسسة ﻋﻠﻰ أﻗﺼﻰ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻔﺎﺋﺪة.
  • العمل على ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮكة وتنميتها ﻟﺪى اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ، ﺑﻬﺪف ﺿﻤﺎن اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻘﺪرات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ وإﺳﺘﺪاﻣﺘﻬﺎ ﻓﻲ المؤسسة.
  • القدرة على تحقيق أهداف المؤسسة في إدارة المشاريع الخاصة.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة  في قطاع إدارة المعرفة.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والمعرفي للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة المعرفة 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة المعرفي
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المعرفية المؤهّلة والمتخصصة  . 
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع  وإدارة المعرفة.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات خارجية.
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة قيادية متخصصة في القطاع الطبي والرعاية الصحية
  • أن تكون قد عملت فى منطقة الشرق الأوسط لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
  • أن يكون للمرشحة أبحاث أسهمت فى إثراء العمل الأكاديمى والبحثى، وتطوير الهيئات الطبية البحثية والعلمية.
  • أن تكون مصدر إلهام للعديد من النساء للوصول للمناصب القيادية والدولية فى مجال العلوم والأبحاث الطبية
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم والمناهج العلمية
  • العمل على ﺗﻌﺰﻳﺰ العلوم   وتطوير اﻟﻘﺪرات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ وإﺳﺘﺪاﻣﺘﻬﺎ ﻓﻲ المؤسسة.
  • القدرة على تحقيق أهداف المؤسسة في إدارة المشاريع العلمية.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة  في قطاع إدارة العلوم.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والعلمي للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر علمية  وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة وتطوير العلوم 
  • الاسهام في بناء فريق علمي متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة العلمي
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية العلمية المؤهّلة والمتخصصة . 
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات العلمية الإقليمية والدولية.
  • العمل على بناء علاقات شراكة  علمية فاعلة مع مؤسسات خارجية.
ترشح الآن
  • يمكن أن تكون المرشحة من كلا القطاعين الحكومي والخاص.
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت فى رفع مقاييس التميز في إدارة الأعمال والتطوير الاقتصادي
  • أن تتمتع الشخصية النسائية القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي من خلالها قادت مؤسستها نحو النجاح.
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد إقتصادية قابلة للقياس .
  • أن تعمل الشخصية القيادية على المشاركة في دعم الإقتصاد الوطني والإرتقاء بتنافسية قطاع تطوير الأعمال .
  • العمل على الدخول في مختلف نشاطات الإستثمار والأعمال، من أجل تعزيز الكفاءة وزيادة النشاط في قطاع الإستثمار.
  • أن تعمل الشخصية القيادية على تفعيل دور الشراكة بين سيدات الأعمال في الدولة وفي المنطقة.
  • ن تعمل الشخصية القيادية على المساهمة في الأنشطة والفعاليات الإقتصادية والتخطيط للمشاريع الإستثمارية .
  • أن تتمتع الشخصية القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي قادت المؤسسة نحو النجاح من خلالها.
  • أن تكون الشخصية القيادية قد تولت مناصب إدارية وإقتصادية كانت من قبل مقتصرة على الرجال.   
  • أن تعمل الشخصية القيادية على تطبيق وتحقيق الأهداف والمواصفات والمعايير الإقتصادية المعرفية.   
  • أن تكون الشخصية القيادية قد قامت بدور فعّال في وضع وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشريعات الإقتصادية.
  • أن يكون لدى الشخصية القيادية سياسات إقتصادية بنّاءة ومشاريع قائمة على المعرفة .
  • قدرة الشخصية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات فى مواجهة مطالب التغيير الإقتصادى .
  • أن تكون المرشحة  مصدر إلهام للعديد من النساء للنجاح في الوصول للمناصب في إدارة الأعمال والتطوير الاقتصادي
  • دعم أسس الشراكة والتعاون المشترك بين مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص.
  • أن تكون لدى المرشحة إنجازات ومساهمات اقتصادية إبتكارية.
  • تقديم الخدمات العامة والهادفة، تحقيقاً لتوجه الحكومة الإستراتيجي للدولة والمنطقة.
  • وجود رؤية ومبادرات تحقق الإنفتاح على كافة الشرائح خدمة لمفهوم التنمية المستدامة.
  •  تعزيز ثقافة المسؤولية، والمساهمة في نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء، والمبادرات الفاعلة 
  • وجود مهارات قيادية، وقدره على إنجاز أهداف المؤسسة وخدمة الإقتصاد الوطني.
  • القدرة على تحقيق أهداف المؤسسة في ظل التغيرات المستمرة في الإقتصاد العالمي.
  • تبنّي الإستراتيجيات والمهارات القيادية التي تتناسب وإحتياجات الإقتصاد الوطني.
  •  إحداث تغييرات إيجابية وإستقرار فى الوضع الإقتصادي للمجتمع.
  • القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم.
  • الإستعانة بفريق عمل متميز لتقديم الخدمات العامة تماشياً مع المعايير الدولية لمفهوم تطوير المنطقة.
ترشح الآن
  • يمكن أن تكون المرشحة من كلا القطاعين الحكومي والخاص.
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت فى رفع مقاييس التميز في إدارة في قطاع التجارة والتجزئة
  • أن تتمتع الشخصية النسائية القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي من خلالها قادت مؤسستها نحو النجاح.
  • أن تكون قد عملت فى منطقة الشرق الأوسط لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد إقتصادية قابلة للقياس .
  • أن تكون المرشحة مصدر إلهام للعديد من النساء للنجاح في الوصول للمناصب القيادية في قطاع التجارة والتجزئة
  • توفير إحتياجات المواطنين وتحقيق الرخاء الإقتصادى ، مع عدم إثقال كاهل المواطنين بأية أعباء مادية إضافية.
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد إقتصادية قابلة للقياس .
  • أن تعمل الشخصية القيادية على المشاركة في دعم الإقتصاد الوطني والإرتقاء بتنافسية قطاع تطوير الأعمال .
  • أن تعمل الشخصية القيادية على تطوير الفرص الإستثمارية والتنموية المختلفة.
  • الإستثمار  من أجل تعزيز الكفاءة وزيادة النشاط في قطاع التجارة والتجزئة.
  • أن تعمل الشخصية القيادية على تفعيل دور الشراكة بين سيدات الأعمال في الدولة وفي المنطقة.
  • المساهمة في الأنشطة والفعاليات الإقتصادية والتخطيط لمشاريع التجارة والتجزئة المستقبلية.
  • أن تتمتع الشخصية القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي قادت المؤسسة نحو النجاح من خلالها.
  • أن تعمل الشخصية القيادية على تطبيق وتحقيق الأهداف والمواصفات والمعايير الإقتصادية المعرفية.   
  •  وضع وتنفيذ الخطط الإستراتيجية لقطاع التجارة والتجزئة.
  • أن تكون المرشحة  مصدر إلهام للعديد من النساء للنجاح في الوصول للمناصب في إدارة التجارة والتجزئة
  • دراية تامة بمتطلبات السوق، وقدرته على تلبية إحتياجات العملاء ومنتجي وموزعي الخدمات والمنتجات .
  •  تحقيق شراكات ناجحة  بين مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص لبناء إقتصاد وطني قوي .
  • القدرة على خلق مبادرات إستثمارية، وتنموية، و تنافسية للشركات والمؤسسات.
  • أن تكون للمرشحة القدرة على خلق جسر تواصل بين المتعاملين ومؤسسات قطاع التجزئة
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة  شخصية إعلامية بارزة في الشرق الأوسط. 
  • أن تكون المرشحة مقيمة وتعمل في المنطقة لفترة لا تقل عن 3 أعوام. 
  • أن تكون قد عملت لدى إحدى المؤسسات الإعلامية بالشرق الأوسط أو مؤسسات إعلامية دولية
  • أن تكون المرشحة قدمت العديد من الابتكارات والإبداعات والمساهمات في مجال الإعلام والإتصالات بفضل موضوعيتها وقدراتها الشخصية. 
  • أن تكون المرشحة استطاعت من تقديم إسهامات مؤثرة في دعم قضايا للمرأة والمجتمع من خلال عملها.
  • دعم الجهود الحثيثة الرامية إلى تطوير القطاع الإعلامي.
  • دعم الخبرات في قطاع الإعلام بالإضافة إلى إمكانية استخدامه لأفضل وأحدث التكنولوجيات 
  • دعم الممارسات المتميزة للقيادات الإعلامية الشابة بماينعكس ايجاباً على بيئة العمل الإعلامي
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والإعلامي  للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة قطاع الاعلام 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير الاعلامي
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة في قطاع الاعلام
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية الاعلامية المتخصصة. 
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع  وإدارة قطاع الاعلام.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات الاعلامية المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتواصل الاعلامي
  • العمل على بناء علاقات شراكة إعلامية فاعلة مع مؤسسات دولية.
ترشح الآن
  • تقديم مشروع يخدم المجتمع ويُحدث تأثيراً قوياً، مع ضمان مشاركة مجتمعية عريضة لتنفيذه.
  • تطوير مشروعات أدّت إلى إحداث تغييرات إيجابية وإستقرار للوضع الإقتصادى للمجتمع .
  • خبرة المرشحة في إكتساب المهارات الفنية الدقيقة للعمل الإجتماعي.
  • القدرة على تحفيز الأفراد وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم.
  • ان يكون للمرشجة دور بارز في دعم مشاركة القياديات في قيادة المؤسسات ومنظومة القيادة والإدارة
  • الإنفتاح على كافة شرائح  المجتمع من أجل دعم وتحقيق مفهوم التنمية المستدامة.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي للمرأة 
  • القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • أن يكون عملها التضامني ذو دلالات إنسانية قوية لترسيخ أسس التعاون والتضامن داخل النسيج المجتمعي .
  • الإهتمام ببرامج وأنشطة تقديم الخدمات المجتمعية العامة
  • تبنّي الإستراتيجيات والمهارات القيادية التي تتناسب مع إحتياجات الإقتصاد الوطني.
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق المعرفة وتطبيق العدالة المؤسسية والإجتماعية.
  • التعامل بنجاح مع المبادرات الاجتماعية في المنطقة .
  • بناء فريق عمل متميز لتقديم الخدمات المجتمعية العامة، تماشياً مع أهداف التطوير والتنمية
  • تطوير مدى تفعيل وتأثير الخدمات الإجتماعية المقدمة من المرشحة إلى المجتمع .
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم الابتكارية
  • التعامل ﻣﻊ ﻋﻨﺼﺮ ادارة اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺣﺼﻮل اﻟمؤسسة ﻋﻠﻰ أﻗﺼﻰ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻔﺎﺋﺪة المجتمعية.
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطويرالمجتمعي.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات مجتمعية خارجية.
ترشح الآن
  
  • يمكن أن تكون المرشحة من كلا القطاعين الحكومي والخاص
  • أن تتميز المرشحة بالقدرات الإبداعية في مجال لإدارة والتميز المؤسسي  .
  • رؤية متميزة  في إدارة التسويق المؤسسي والعلاقات والأهداف الاستراتيجية
  • أن تكون المرشحة ساهمت فى رفع مقاييس تقديم الخدمات التسويقية الاستراتيجية 
  • تعزيز وتطوير الهوية المؤسسية
  • أن تتمتع الشخصية النسائية القيادية بالمهارات الإدارية التي من خلالها قادت المؤسسة نحو النجاح
  • تطوير علاقات الشراكات المؤسسية
  • تطوير  الاتصالات الاستراتيجية
  • أن تكون قد عملت فى منطقة الشرق الأوسط لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد إدارية ملموسة 
  • أن تكون المرشحة مصدر إلهام للعديد من النساء من  القياديات للوصول للمناصب القيادية
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والمعرفي للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم الابتكارية
  • التعامل ﻣﻊ ﻋﻨﺼﺮ ادارة اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺣﺼﻮل اﻟمؤسسة ﻋﻠﻰ أﻗﺼﻰ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻔﺎﺋﺪة.
  • ﺗﻌﺰﻳﺰ الابتكار ﻟﺪى اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ، ﺑﻬﺪف ﺿﻤﺎن اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻘﺪرات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ وإﺳﺘﺪاﻣﺘﻬﺎ.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات خارجية.
  • تحقيق انجازات مؤسسية متميزة تطوير الإستراتيجيات والرؤى للإرتقاء بالمؤسسة.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات خارجية
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة عملت في إحدى الصناعات التقنية والهندسة والبناء.
  • أن يعكس سجل المرشحة إسهاماتها المتميزة لمؤسساتها وقطاع عملها.
  • أن تكون المرشحة قد قامت بتولي المهام التي كانت مقتصرة فقط على الرجال.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير الهندسي القيادي  للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة الهندسة المعمارية 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة المعرفي
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية الهندسية المؤهّلة والمتخصصة 
  • ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع  وإدارة الأعمال الهندسية.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية هندسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر هندسية قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات هندسية  دولية
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت في تطبيق وإستخدام التكنولوجيا الهندسية المتطورة.
  • أن تتمكن المرشحة من إثبات مهاراتها وفهمها المتعمق للاستراتيجيات الهندسية الحديثة.
ترشح الآن
  • أن تكون الشخصية النسائية القيادية عضواً في أحد المؤسسات الرياضية.
  • أن تحقق إنجازات وإبداعات رياضية في مجال تخصصها في المنطقة.
  • أن تكون المرشحة من أصحاب التجارب الطويلة في القطاع الرياضي.      
  • أن تكون المرشحة تمارس أحد الأنشطة الرياضية على سبيل الإحتراف أو الهواية.
  • أن تقوم المرشحة بدور المحفّز والمشجّع للذين يأملون في الإلتحاق بأحد الأنشطة الرياضية.
  • يكون سجل المرشحة حافلاً بمبادراتها التشجيعية لحث النساء على الإلتحاق بأحد الأنشطة الرياضية.
  • أن تعمل على نشر ثقافة الإبداع في العمل الرياضي .
  • إثراء وتطوير الحركة الرياضية للأجيال الصاعدة لكي يكونوا خير سفراء لدولهم في المحافل الرياضية.
  • ‌أن تكون قد أشرفت على  إنجاح  المؤسسات الرياضية، أو إستقطاب البطولات الإقليمية والدولية 
  • أن تعمل على تنمية وتطوير الحركة الرياضية في الدولة والمنطقة.
  • أن تعمل على خلق بيئة رياضية شاملة لمتطلبات المجتمع.
  • تطوير مبادرات، وأنشطة الرياضة الهادفة، تحقيقاً للتوجه الإستراتيجي وفق أجندة التنافسية الرياضية
  • تعزيز ثقافة المسؤولية، والمساهمة في نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء، ومبادرات دعم الرياضة
  • الوعي بمتطلبات التطوير الرياضي الحديث
    وجود خبرات ومهارات قيادية، وقدره على العمل الجماعي، لإنجاز الأهداف المؤسسية.
  • أن تكون جهود المرشحة  قد أسهمت في إحداث تغييرات إيجابية وتميز رياضي تنافسي
  • أن تقوم المرشحة بدور بارز في دعم الإلتحاق بأحد الأنشطة الرياضية.
  • نشر ثقافة الإبداع في العمل الرياضي .
  • إثراء وتطوير الحركة الرياضية  والرياضيين لكي يكونوا خير سفراء لدولهم في المحافل الرياضية.
ترشح الآن
  • يمكن أن تكون المرشحة من كلا القطاعين الحكومي والخاص.
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت فى رفع مقاييس التميز في مجال السياحة والفنادق.
  • أن تتمتع الشخصية  القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي من خلالها قادت مؤسستها نحو النجاح.
  • أن تكون قد عملت فى منطقة الشرق الأوسط لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد سياحية ملموسة .
  • أن تكون المرشحة مصدر إلهام للنجاح في الوصول للمناصب القيادية في مجال السياحة والفنادق
  • وضع إستراتيجية لتطويرالترويج والتسويق السياحي للمواقع السياحية.
  • أن يكون للمرشحة دوراً ملموساً في الإسهام في زيادة المبيعات للفنادق، وشركات السياحة، وشركات الطيران.
  • أن يكون للمرشحة دوراً ملموساً في الإسهام في زيادة القدرة التنافسية للمؤسسات السياحية
  • أن يكون للمرشحة دوراً متميزاً في إستخدام أحدث الحلول السياحية وخدمات السفر الإلكترونية .
  • أن يكون للمرشحة دوراً ملموساً في تغيير شكل وطبيعة المنافسة في قطاع السفر والسياحة .
  • العمل على تطبيق أفضل الممارسات الحديثة والمطّبقة في عالم السفر والسياحة.
  • بناء وتأهيل البنية التحتية، وتنشيط السياحة، وتطوير صناعة السفر، وتنشيط الإقتصاد الوطني.
  •  التميّز في جميع الأمور المتعلقة بمشاريع الخدمات، والوجهات الترفيهية والسياحية  النهوض بقطاع السفر  والسياحة، والوجهات السياحية العالمية المتميزة.
  • تنفيذ إستراتيجيات التطوير السياحي، وحزمة من البرامج الكفيلة بالإرتقاء بمنتج السفر في المنطقة.
  • الإسهام في تنظيم كل ما يخص صناعة السفر  والسياحة بما في ذلك شركات القطاع الخاص
  • وضع وتطبيق إستراتيجيات مبتكرة تحقق قيمة مضافة للمتعاملين والعاملين في قطاع السياحة.
ترشح الآن