يكرم المعهد المؤسسات والقادة أصحاب الانجازات القيادية، الاجتامعية، الاقتصادي والاعلامية المبنية على أسس الاقتصاد المعرفي الحديث وثقافة القيادة
تزامناً مع رؤية معهد جائزة الشرق الأوسط للتميز 2030 نحو تطوير وإستدامة التنافسية العالمية المؤسسيّة والقيادية في منطقة الشرق الأوسط، وانطلاقاً من دور المعهد في تسليط الضوء على أحدث المُمارسات والإنجازات المؤسّسية والقيادية، وإستراتيجيات التميز المستدام وذلك أثناء الكونغرس الدولي السادس والعشرين للقياديات في 8-6 مارس 2024 في دبي، والذي سيناقش الإستراتيجيات الدولية الحديثة لتطوير ركائز وحوكمة إنتقال القياديات الى مرحلة قياديات القدوة والنماذج التي يجب ان يحتذى بها، وذلك للإطلاع على الإستراتيجيات الخاصة بتطوير القياديات الشابة وقياديات القدوه.
في هذا الإطار، يقوم معهد جائزة الشرق الأوسّط للتميز بالتزامن مع الكونغرس بالإعلان عن أسماء قائمة ويبكس لأبرز 100 شّخصية قيادية شابه في منطقة الشرق الأوسّط في المجالات والقطاعات المختلفة واللاتي قدمن العديد من المسّاهمات الناجحة في المعرفة والتطوير الإداري والقيادي، والإبتكار، وبرزت دورهّا كقياديات مثاليات في الإرتقاء بالمكانة العالمية للمرأة ومن القياديات اللاتي أصبح وجودهن علامة فارقة في مؤسّساتهن وكان لهم إسّهامات بارزة في دعم مسّيرة التطوير المعرفي والإداري والقيادي والتحول القائم على الإبتكار وتطوير وتحقيق الميزة التنافسية المؤسّسية ومواكبة التغيرات الإقتصادية العالمية وذلك في إطار الرؤية القيادية نحو تشجيع الأجيال الشّابة من القياديات في الفئة العمرية من 20-40 عاماً وذلك لإحداث نقلة نوعية في تطوير ودعم انتقال القياديات الشابه إلى صفوف القياديات الأولى والقدوة وتحفيز وتنشيط الفكر القيادي.
لذلك سيقدم معهد جائزة الشرق الأوسّط للتميز قائمة ويبكس لأبرز 100 شّخصية للقياديات الشابة في كلا القطاعين الحكومي والخاص اللاتي سّاهمن وسّاعدن في تطوير المنظومة المؤسّسية والتحول الرقمي المؤسّسي الشامل في منطقة الشرق الأوسّط وكان لهن دوراً مؤثراً في التطوير المؤسّسي، الإقتصادي، التكنولوجي والإداري التي تعزز تقدم المؤسّسات وفقاً لمعايير التنافسية العالمية.
• الإشادة بالقيادات النسّائية الإستثنائية من مختلف القطاعات. • تعزيز التنوع بين الجنسّين والشمولية في الأدوار القيادية. • توفير منصة لتبادل قصص النجاح وأفضل الممارسّات. • تعزيز مجتمع من القيادات النسّائية المنجزة. • تسّليط الضوء على أهمية القيادة النسّائية في دفع عجلة التقدم. • تمكين المرأة من التفوق في مختلف المجٌالات المهنية. • تشجيع التعاون والتواصل بين القيادات النسّائية. • خلق نماذج يحتذى بها للنسّاء الطموحات في المنطقة. • دفع التغيير الإيجابي والإبتكار من خلال القيادة النسّائية. • تعزيز الرؤية والإعتراف بإنجازات المرأة. • تعزيز المشاركة النشطة للمرأة في صنع القرار. • الإعتراف بمسّاهمات المرأة في النمو الإقتصادي. • دعم تنمية المهارات القيادية لدى النسّاء. • التأكيد على دور القياديات في تشكيل النجاح التنظيمي. • إلهام القادة لكسّر الحواجز والتغلب على التحديات. • تسّليط الضوء على تقاطع التنوع والتميز في القيادة. • رفع إسّهامات المرأة في التكنولوجيا والإبتكار. • الإعتراف بالأدوار القيادية للمرأة في جهود الاسّتدامة. • عرض تأثير القيادة النسّائية على المسّؤولية الإجتماعية للشركات. • تشجيع إرشاد المرأة وتمكينها. • إظهار قيمة وجهات نظر المرأة في القيادة. • دفع التغيير المجتمعي من خلال التعرف على تأثير القيادة النسّائية. • الإحتفال بالقيادات النسّائية التي تقود التغيير المجتمعي الإيجابي.