تماشياً مع الرؤية العالمية والجهود التي تبذلها حكومات المنطقة ومؤسساتها بشأن تطوير منظومة التوطين ودعم تمكين القياديات، واعتماد استراتيجيات تحقيق التوازن بين الجنسين في مؤسسات المنطقة، يثبت التفاني الذي تظهره المؤسسات في تعزيز تصنيف المنطقة في تقارير التنافسية العالمية الخاصة بتحقيق استراتيجيات التوازن بين الجنسين في مناصب اتخاذ القرار في الشركات ومجالس الإدارة وجميع القطاعات والادارات المؤسسية، وهذه الجهود تستحق الإشادة والتقدير، لأنها تساهم في تعزيز دور المنطقة كمرجع لأفضل الممارسات المتعلقة باستراتيجية التوازن بين الجنسين، استناداً إلى المعايير العالمية.

وفي هذا السياق تتشرف داتاماتكس، وبالتعاون مع معهد جائزة الشرق الأوسط للتميز وشركائه، وتزامناً مع الاحتفالات باليوم العالمي للمرأة 2024، بتقديم جائزة اختيارات الرئيس التنفيذي لمؤسسات التطوير العقاري، حيث يهدف هذا البرنامج إلى تقدير وتكريم جهود القيادات النسائية في قطاع التطوير العقاري، والتأكيد على أهمية دور المرأة في مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية في منطقة الشرق الأوسط.

هذا وسيكون اختيار القياديات الفائزات بالجائزة من قبل رؤساء مؤسسات التطوير العقاري المشاركة في البرنامج، وذلك بناءً على معايير الكفاءة والتميز في القيادة والأداء التي تضعها هذه المؤسسات.

يتمحور برنامج الجائزة حول تكريم اثنتين من أبرز القياديات في المؤسسات، وتقدير الإنجازات المتميزة لهؤلاء القياديات، لذلك ينبغي أن يكنَّ المكرمات قد أظهرنَّ مهارات فائقة بشكل لافت في مجالات مختلفة، مثل تنفيذ استراتيجيات متقدمة، وتبني سياسات حديثة، وتنفيذ إدارة متطورة، والقيادة الفعّالة، وتجاوز التحديات، وريادة إطارات التكنولوجيا الحديثة، وتعزيز المساواة بين الجنسين داخل المؤسسات.

تهدف هذه الاستراتيجية إلى عرض قصص نجاح القياديات وأفضل الممارسات، وذلك لتعزيز الوضوح والفعالية في التعامل مع استراتيجيات التوازن بين الجنسين، ودعم المؤسسات في مواجهة تحديات الفجوات بأفضل الحلول، وتعزيز المساواة في الفرص المهنية، وذلك بتهيئة أماكن عمل شاملة تتجاوز التمييز بين الجنسين.

حيث تمثل هذه المبادرة تغييرًا إيجابيًا، وستكون ملهمة لمؤسسات أخرى لإعطاء الأولوية لتحقيق التوازن بين الجنسين في هياكلها القيادية، وتعد هذه الجائزة فرصة فريدة لتسليط الضوء على قصص نجاح القياديات في مؤسساتها، ولتعزيز ثقافة تُقَدِّر وتدعم نمو جميع الموظفين، وهي مساهمة إضافية في تمكين القياديات في عالم الأعمال وما بعد ذلك.

أهداف جائزة اختيارات الرئيس التنفيذي لمؤسسات التطوير العقاري

• تقليص الفجوة بين الجنسين في جميع القطاعات في المنطقة.
• تحسين تصنيف المنطقة في تقارير التنافسية العالمية بشأن المساواة بين الجنسين.
• تحقيق التوازن بين الجنسين في مناصب صنع القرار في المؤسسات ومجلس الإدارة.
• تعزيز دور المنطقة كمرجع للتشريعات المتعلقة بالتوازن بين الجنسين على أساس المعايير العالمية.