تكرم الجائزة القادة وكبار المدراء التنفيذيين الذين استطاعوا قيادة مؤسساتهم رغم التغيرات والتطورات التي تطرأ على الإقتصاد الإقليمي والعالمي، ولديهم قدرة على إنجاز العمل وتطوير الخدمات في قطاع البنوك والمؤسسات المصرفية معتمدين في ذلك على التكنولوجيا الحديثة وتحقيق أفضل الممارسات الإدارية والعمل الجاد على تحقيق أهداف المؤسسة. 

• أن يكون المرشح أحد القادة أو من كبار المدراء التنفيذيين في قطاع البنوك والمؤسسات المصرفية.
• قدرة المدير التنفيذي في التعرف على معدل التكاليف والعمليات الحيوية لكل من العميل والبنك عن طريق الأعمال المصرفية والإدارية والإجراءات الفعالة .
• مدى الالتزام بأهداف المؤسسة وكيفية إنجاز الخطط الإستراتيجية .
• لديه رؤية واضحة لخطة شاملة تحقق أهداف المؤسسة .
• أن يتمتع بالذكاء والابتكار في إدارة أعمال المؤسسة.
• القدرة على خلق هيكل تنظيمي مرن يسمح للجميع بالأداء المتميز ووضع خطة مستقبلية تسمح لغيره بالاستمرار والتعرف على الخطط التنموية.
• الاستعانة بالتكنولوجيا في إدارة العمل والتركيز على متطلبات العميل والقدرة على التنافس العالمي وتحقيق التميز .
• الاستعانة بالتكنولوجيا الحديثة في تقديم خدمات مباشرة عبر الإنترنت من أجل تحقيق أفضل خدمة وجذب للعميل .
• على دراية تامة بمتطلبات السوق وقدرة على تلبية احتياجات العميل والصناعة من منتجات وخدمات .
• على المرشح أن يساهم في دعم مؤسسات الرعاية الاجتماعية والبرامج التدريسية والرياضية....
• القدرة على خلق مبادرات استثمارية وتنموية للرفع من رأسمال وعائد الشركة
• إستخدام المواصفات الإلكترونية الأمنية تقليلا للمخاطر  والاختراقات الخارجية
• أن يساهم في توسيع قاعدة العملاء مثل توفير خدمات بنكية للفئات المتوسطة والمرأة
• إستراتيجية المؤسسة البنكية في توسيع وإنشاء قاعدة  مكاتب وفروع بنكية جديدة

تكرم هذه الجائزة القيادات والشخصيات التنفيذية في قطاع صناعة الأغذية في منطقة الشرق الأوسط تقديراً لما توفره من مستوى متميز في منظومة الصناعات الغذائية ومدى مساهمات القيادات التنفيذية في تحقيق أرقى مستويات الجودة في هذا القطاع الحيوي

• أن يكون المرشح أحد القادة أو من كبار المدراء التنفيذيين في قطاع صناعة الأغذية.
• الممارسات والإنجازات المتميزة في قطاع صناعة الأغذية.
• على المرشح تطوير معايير مواكبة المتغيرات الإقتصادية العالمية ومحاور  التخطيط الإستراتيجي الحديث لمنظومة الإقتصاد والصناعات الغذائية .
• الإسهام في دعم الإنجازات والمكتسبات الوطنية وأليات تعزيز العلاقات والتبادلات التجارية مع الأسواق العالمية.
• تطوير وتحديث صناعة الغذاء الخليجية وإستعراض الإستراتيجيات والتكنولوجيات الحديثة المستخدمة في تدعيم عناصر الصناعة والتجارة .
• تطوير إستراتيجيات تعزيز الشراكة بين الجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص .
• تنمية الصناعات الصغيرة والمتوسطة ورفع معدلات التشغيل و معدلات النمو والتصدير .
• تطوير إستراتيجيات مواكبة السياسات التنموية ونظم التخطيط العالمية  .
• دور المرشح المتميز في دعم تنافسية المؤسسات العاملة في قطاع المواد الغذائية .
• الإرتقاء بقطاع تصنيع وتجارة وحفظ المواد الغذائية مما ينعكس على المستوى الإجتماعي والصحي للمنطقة .
• الإسهام في تشجيع المؤسسات العاملة في مجال صناعة الأغذية على الإرتقاء الدائم والتميز في هذا المجال الحيوي .

تتبلور رؤية جائزة الشرق الأوسط حول تكريم القيادات والشخصيات التنفيذية في قطاع وصناعة التطوير العقاري  عبر تسليط الضوء على أحدث إنجازات ومبادرات تنمية بيئة التطوير العقاري نظراً لما تم تحقيقه من نجاحات وإنجازات متميزة ساهمت في الإرتقاء بمستوى بقطاع البناء والتشييد والإزدهار العقارى ومشروعات الإسكان التنموية والإستثمارية التي تعد أحد روافد التنمية المستدامة ودعامات النمو الإقتصادي في المنطقة 

• أن يكون المرشح أحد القادة أو كبار المدراء التنفيذيين في قطاع التطوير العقاري
• أن يكون المرشح قد ساهم في صنع  نماذج عقارية رائدة أسهمت في صنع تميز ونجاح أحد قطاعات البناء والتشييد والإزدهار العقارى.
• أن تكون لديه رؤية واضحة وقدرات قيادية متميزة لقيادة مؤسسته إلى مستويات جديدة من النمو والتطور
• القدرة على خلق هيكل تنظيمي وإستراتيجي مرن يسمح للجميع بالأداء المتميز ووضع خطة مستقبلية تسمح لغيره بالاستمرار والتعرف على الخطط التنموية والدخول إلى الأسواق العالمية
• أن يساهم في بلورة مفهوم ثقافة القيادة التي تلهم الآخرين بالرؤى وتدفعهم إلى الإبداع والتحفيز
• أن يكون المرشح قد ساهم في إبداع  وإبتكار تصاميم إنشائية مبتكرة تواكب أحدث التصاميم الهندسية العالمية .
• أن يكون المرشح قد تمكن من وضع استراتيجيات إدارية وهندسية مطورة للصناعات العقارية
• أن يكون للمرشح إنجازات إبداعية متميزة في وضع هياكل تنظيمية حديثة لمؤسسته .
• أن يكون للمرشح اسهاماته الملموسة في تطوير وتحسين أداء قطاع الإعمار بالمنطقة
• أن يكون للمرشح دور في  دعم نوعية الثقافة السائدة بمؤسسات القطاع العقاري، تحسين قطاع خدمة العملاء والموارد البشرية و دعم وتشجيع مبادرات المباني الخضراء والبحوث العمرانية 

 تهدف الجائزة إلى تكريم والإشادة بدور أفضل رئيس / مدير عام/ نائب رئيس لهذا العام في إدارة المؤسسات نظراً لما حققه من نجاحات وإنجازات متميزة ساهمت في الإرتقاء بمستوى أداء المؤسسة وذلك عن طريق قدرته في إبتكار وخلق إستراتيجيات وخطط عمل متميزة، بالإضافة إلى دوره في تطبيق برامج التطوير وصقل مهارات المسئولين التنفيذيين في المؤسسة ، حيث تكرم الجائزة القادة وكبار المدراء التنفيذيين في القطاع الحكومي والمؤسسات شبه الحكومية وقطاع الأعمال بوصفهم أصحاب انجازات مؤثرة وأسهموا برؤيتهم الناجحة في دعم الاقتصاد الرقمي الجديد وتطوير الأعمال.

•  تحقيق انجازات مؤسسية متميزة خلال العام الجاري 2017.
• القدرة على تحقيق مشاركة المؤسسات الحكومية مع المجموعات التجارية والصناعية لبناء إقتصاد وطني.
• أن تكون لديه مبادرات وسياسات إجرائية في تطبيق سياسة التوطين ومساعدة الموظفين على التطور والنمو.
• أن يسعى لتقليل البيروقراطية وترك أسلوب الإدارة المركزية، وإستخدام تطبيقات الحكومة والخدمات الإلكترونية في المؤسسة.
• القدرة على إبراز قدراته كمدير تنفيذي وفلسفته في العمل والتي تتلاءم مع ممارسات القرن الحادي والعشرين
• أن يكون المرشح قد قدم إسهامات مؤثرة في دعم قضايا تنمية وتطوير القطاع الحكومي خلال فترة عمله.
• أن يتمتع المرشح بالمهارات القيادية التي تمكّنه من صياغة التوجهات الإستراتيجية وتطبيق نظم الإدارة الحديثة في المؤسسة.
• أن يكون المرشح قد قام بتطبيق خطة تطويرية إدارية وتنفيذية فعّالة خلال الثلاث سنوات الأخيرة.
• يتمتع بالقدرة الكافية على جلب الشخصيات التنفيذية الموهوبة، نتيجةً للبرامج والإستراتيجيات التنفيذية الذي الذي قام بتطبيقها.
• أن يكون له دور فعّال في زيادة الكفاءة الإنتاجية للموظفين نتيجةً للبرامج والإستراتيجيات التنفيذية الذي قام بتطبيقها.
• أن تكون لديه المقدرة على التوفيق بين برامج التنمية والتطوير والأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
• تفعيل برامج الحوافز  والمكافآت وطرح الفرص المختلفة للتدريب، والبرامج التعليمية، وطرق تقييم الآداء والبرامج التوجيهية.
• أن يكون للمرشح إسهامات في تطوير الخدمات وجعلها تتوافق مع مختلف بيئات التشغيل المستخدمة لدى الدوائر الحكومية والمؤسسات الأخرى ذات الصلة.
• الإسهام في دعم ثقة العملاء بالخدمات الحكومية المستخدمة ودعمها بمعلومات دقيقة ومناسبة ومحدثة أولاً بأول.
• الإسهام في إتاحة إمكانية تبادل نتائج المعاملات بين نظام المؤسسة الحكومية التي تعرض الخدمة الحكومية وأي نظام آخر.
• أن يكون المرشح  قد قدم العديد من الإبتكارات والإبداعات والمساهمات في مجال الإتصال الحكومي.
• القدرة على تحفيز الموظفين لخلق تأثير فعّال على الصناعة والأسواق، وخلق الجيل الثاني من المدراء التنفيذيين لمواصلة النجاح.

• أن يكون المرشح أحد القادة أو من كبار المدراء التنفيذيين في قطاع الرعاية الصحية.
• أن تكون لديه رؤية واضحة وقدرات قيادية متميزة، وأن يتمتع ببصيرة عالية لقيادة مؤسسته إلى مستويات جديدة من النمو  والتطور.
• على المرشح تشجيع ثقافة الإبداع، وتبادل الخبرات والمعارف، لتحقيق أرقى مستويات التميز في الخدمات.
• على المرشح تطوير معايير مستوى الأداء لتحسين خدمات الرعاية الصحية  .
• ضمان الرعاية الصحية المشمولة بتحسين مستوى الخدمات المقدمة للتقليل من مخاطر والأخطاء الطبية.
• القدرة على تحسين الخدمات بتقديم خدمة متميزة و بأحسن الأسعار التنافسية .
• أن يساهم في بلورة ثقافة الشفافية والوضوح بالنسبة للمرضى والمجتمع.
• القدرة على خلق هيكل تنظيمي وإستراتيجي مرن، يسمح للجميع بالأداء المتميز ووضع خطة مستقبلية تسمح لغيره بالإستمرار،  والتعرف على الخطط التنموية، والدخول إلى الأسواق العالمية.
• ضمان جودة الخدمات المقدمة برؤية وإستراتيجية واضحة.
• أن يعمل على تطوير تقنية المعلومات والإتصالات كآلية إستراتيجية لقيادة المؤسسة إلكترونياً نحو النجاح.
• ضرورة إسهامه في إطلاق مبادرات هادفة للبناء والتنمية.
• أن يساهم في بلورة مفهوم ثقافة القيادة التي تلهم الآخرين بالرؤى وتدفعهم إلى الإبداع والتحفيز.
• قدرته كممثل وناطق الرسمي للمؤسسة في خلق نقطة تواصل مع العملاء والمنتجين.

• أن يكون المرشح أحد القادة أو من كبار المدراء التنفيذيين في قطاع تقنية المعلومات والإتصالات.
• أن تكون لديه رؤية واضحة وقدرات قيادية متميزة، وأن يتمتع ببصيرة عالية لقيادة مؤسسته إلى مستويات جديدة من النمو  والتطور الإلكتروني.
• أن يعمل على تأسيس نظام متكامل لإستخدامات تقنية المعلومات داخل المؤسسة.
• العمل على تطوير وتحسين وصيانة تطبيقات التدريب والتأهيل، تطوير المعرفة ونظم تكنولوجيا المعلومات والإتصالات
• الإيمان بضرورة الإستعانة بتكنولوجيا المعلومات والإتصالات، والعمل على تحقيق الأهداف العامة للإدارة العامة لتقنية المعلومات بالمؤسسة.
• الإستعانة بتكنولوجيا المعلومات والإتصالات لقيادة المؤسسة إلكترونياً  نحو النجاح.
• العمل على تطوير البنية التحتية لتقنية المعلومات والإتصال، وتوظيفها في التعليم والتعلّم بالمؤسسة.
• أن يحرص على إيجاد بيئة إلكترونية فاعلة، والتي من شأنها تحقيق الإتصال الأمثل بين جميع المستفيدين الداخليين في المؤسسة والعملاء.
• العمل على توفير حماية معلوماتية للبيانات الإلكترونية،  تفعيل برنامج لإدارة التدريب والتأهيل، تطوير المعرفة والنظم االمعلوماتية.

تكرم الجائزة القادة وكبار المدراء التنفيذيين الذين استطاعوا قيادة مؤسساتهم رغم التغيرات والتطورات التي تطرأ على الإقتصاد الإقليمي والعالمي، ولديهم قدرة على إنجاز العمل وتطوير الخدمات في قطاع البنوك والمؤسسات المصرفية معتمدين في ذلك على التكنولوجيا الحديثة وتحقيق أفضل الممارسات الإدارية والعمل الجاد على تحقيق أهداف المؤسسة. 

• أن يكون المرشح أحد القادة أو من كبار المدراء التنفيذيين في قطاع المؤسسات المالية.
• الالتزام بأهداف المؤسسة وكيفية إنجاز الخطط الإستراتيجية .
• القدرة على خلق هيكل مالي تنظيمي مرن يسمح للجميع بالأداء المتميز ووضع خطة مستقبلية تسمح لغيره بالاستمرار والتعرف على الخطط التنموية.
• الاستعانة بالتكنولوجيا في إدارة العمل والتركيز على متطلبات العميل والقدرة على التنافس العالمي وتحقيق التميز .
• على دراية تامة بمتطلبات السوق وقدرة على تلبية احتياجات العميل والصناعة من منتجات وخدمات .
• القدرة على خلق مبادرات استثمارية وتنموية للرفع من رأسمال وعائد الشركة
• إستخدام أحدث المواصفات الإلكترونية الأمنية تقليلا للمخاطر  والاختراقات الخارجية
• أن يساهم المرشح في توسيع قاعدة العملاء مثل توفير خدمات بنكية للفئات المتوسطة والمرأة
• بناء استراتيجية المؤسسة المالية في توسيع وإنشاء قاعدة  مكاتب وفروع بنكية جديدة

• أن يكون للمرشح دوراً ملموساً في وضع إستراتيجية لتطوير بنية تقنية المعلومات والإتصالات، والترويج والتسويق السياحي للمواقع السياحية.
• أن يكون للمرشح دوراً ملموساً في الإسهام في زيادة المبيعات للفنادق، وشركات السياحة، وشركات الطيران.
• أن يكون للمرشح دوراً ملموساً في الإسهام في زيادة القدرة التنافسية للمؤسسات السياحية، بما يسهم فى زيادة مبيعاتها، وإيراداتها، وأرباحها من خلال إعادة تنظيم العمليات الداخلية والشبكات الخارجية لتطوير المعاملات مع شركاء موثوقين ومواقع التسويق للتفاعل مع جميع أصحاب المصلحة والعملاء.
• أن يكون للمرشح دوراً متميزاً في إستخدام أحدث التكنولوجيات والحلول لتقديم خدمة العملاء السياحية وخدمات السفر الإلكترونية .
• أن يكون للمرشح دوراً ملموساً في تغيير شكل وطبيعة المنافسة في قطاع السفر والسياحة .
• العمل على تطبيق أفضل الممارسات الحديثة والمطّبقة في عالم السفر والسياحة.
• العمل على  إعادة بناء وتأهيل البنية التحتية، وتنشيط السياحة، وتطوير صناعة السفر ، وتنشيط الإقتصاد الوطني.
• الحرص على التميّز في جميع الأمور المتعلقة بمشاريع الخدمات، والوجهات الترفيهية والسياحية والسكنية وفق أرقى المعايير العالمية .
• العمل الجاد والمتواصل بغرض النهوض بقطاع السفر  والسياحة، وتثبيت إسم المنطقة ومدنها بين قائمة العواصم والوجهات السياحية العالمية المتميزة.
• تنفيذ إستراتيجيات التطوير  والإستثمار السياحي، وحزمة من الخطط والبرامج الكفيلة بالإرتقاء بمنتج السفر  في المنطقة الى المعايير العالمية.
• الإسهام في تأكيد مكانة المنطقة البارزة على خارطة السياحة العالمية، لما تمتلكه من مقومات طبيعية وثقافية .
• الإسهام في تنظيم كل ما يخص صناعة السفر  والسياحة بما في ذلك شركات القطاع الخاص، والطيران، والمطارات وتحقيق تنظيم أوسع وأدقّ بين الشركات والعملاء.
• وضع وتطبيق إستراتيجيات مبتكرة تحقق قيمة مضافة للمستهلكين.

• أن يكون المرشح أحد القادة أو كبار المدراء التنفيذيين في قطاع الصناعة. 
• أن يكون المرشح قد ساهم في رفع تنافسية الدولة إقليمياً وعالمياً في أحد مجالات الصناعة.
• أن يكون له دوراً محورياً في تطوير وتحسين الأداء وتحقيق أهداف المؤسسة، ومن ثم المساهمة في بناء إقتصاد المنطقة.
• العمل على تطوير الربحية والإنتاجية، وتعزيز الإلتزام بالمبادىء المهنية، وتنمية روح المنافسة، وتقليل النفقات الطارئة، مما يسهم في الحفاظ على البيئة وتعزيز التنمية الإقتصادية والإجتماعية.
• العمل على نشر الحوكمة المؤسسية، وتشجيع إعتماد المؤسسة الصناعية لمعايير الجودة وأخلاقيات العمل، إضافة إلى تعزيز مسؤولية الشركة الصناعية تجاه المجتمع، وإتّباع الممارسات الصديقة للبيئة، فضلاً عن تعزيز الدور الإقتصادي في دفع عجلة التنمية المستدامة من خلال توفير التسهيلات وإطلاق المشاريع والمبادرات الجديدة، والتحفيز على مواصلة النجاح وتقدير حجم الإنجازات، إلى جانب وضع الخطط المناسبة على المدى البعيد.
• أن يكون للمرشح أبحاث أسهمت في إثراء العمل الأكاديمي والبحثي، وتطوير الهيئات البحثية الداعمة لقطاع الصناعة.
• أن يكون للمرشح القدرة على خلق هيكل تنظيمي وإستراتيجي مرن يسمح للجميع بالأداء المتميز، ووضع خطة مستقبلية تسمح لغيره بالإستمرار،  والتعرف على الخطط التنموية والدخول إلى الأسواق العالمية.
• أن يكون المرشح على دراية تامة بمتطلبات السوق، وله القدرة على تلبية إحتياجات العميل والصناعة من منتجات وخدمات.
• أن يكون للمرشح القدرة على تحفيز الموظفين، لخلق تأثير فعّال على الصناعة والأسواق، فضلاً عن تأهيل الجيل الثاني من المدراء التنفيذيين لمواصلة النجاح.
• ينبغي على المرشح أن يكون على دراية كافية بسبل التميز  والنجاح ذات الصلة بكافة الصناعات المتعددة.
• أن يكون المرشح قد تمكن من إبتكار وتطوير المقاربات والإستراتيجيات الإدارية التي تتناسب مع طبيعة وبيئة العمل، كمنهجيات التميز العالمية، وتطبيقات الرفع من الإنتاجية، وأنظمة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية، والأنظمة الإدارية الأخرى الحديثة.
• أن تكون له إسهامات فعّالة في تطوير أداء أعمال المؤسسة / المؤسسات القائم عليها.
• القدرة على خلق إستراتيجيات وأطر عمل متميزة تساهم في تحديد التوجهات العامة للمؤسسة.
• قد تم ترشيحه لعضوية مجلس الإدارة وساهم في وضع الهياكل التنظيمية للمؤسسة.

• أن يكون للمرشح مشروع هندسي متميز أسهم في تحقيق تنمية إقتصادية وتطوير للبنية التحتية.
• أن تكون للمرشح مبادرات لها نتائج إيجابية ملموسة قابلة للقياس مثل الإنشاءات الهندسية - الأرصفة البحرية - منصات إنشائية - مع توافر عوامل ضمان الإستخدام المستدام للإنشاءات .
• أن يجمع المرشح بين إهتمامه بالعلوم الهندسية والدراسات لتحقيق مقاربة شاملة وحقيقية مع تعدد التخصصات.
• أن تكون للمرشح أبحاث علمية قوية منشورة في الدوريات والمجلات المتخصصة، والتي أسهمت فى تطوير قطاع الهندسة الإنشائية علي المستوى المحلي، والإقليمي، والدولي.
• أن يكون المرشح قد أسهم في خلق إتجاه عام للحفاظ على البيئة من الزحف العمراني.
• أن يكون المرشح قد ساهم في صنع تميز  ونجاح أحد قطاعات البناء والتشييد والإزدهار العقاري.
• أن يكون المرشح قد ساهم في إبداع وإبتكار تصاميم إنشائية مبتكرة تواكب أحدث التصاميم الهندسية العالمية.
• أن يكون المرشح قد تمكن من وضع إستراتيجيات إدارية وهندسية مطورة لقطاع التشييد والبناء.
• أن يكون للمرشح أعمال إبداعية متميزة في وضع هياكل تنظيمية حديثة لمؤسسته.
• أن يكون للمرشح دوراً في دعم نوعية الثقافة السائدة بمؤسسات القطاع العقاري ، مع تحسين قطاع خدمة العملاء والموارد البشرية ودعم وتشجيع مبادرات المباني الخضراء والبحثية العمرانية .

• أن يكون المرشح شخصية قيادية لإحدى مؤسسات قطاع التجزئة التي أسهمت بصورة فعّالة فى توفير إحتياجات المواطنين وتحقيق الرخاء الإقتصادى ، مع عدم إثقال كاهل المواطنين بأية أعباء مادية إضافية.
• أن يكون المرشح على دراية تامة بمتطلبات السوق، وقدرته على تلبية إحتياجات العملاء ومنتجي وموزعي الخدمات والمنتجات .
• أن يكون للمرشح القدرة على تحقيق شراكات ناجحة  بين مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص لبناء إقتصاد وطني قوي .
• أن يكون للمرشح القدرة على خلق مبادرات إستثمارية، وتنموية، و تنافسية للشركات والمؤسسات.
• أن يكون للمرشح القدرة على خلق جسر تواصل بين العملاء والمؤسسات .

• 
  
• أن يكون المرشح أحد القادة أو كبار المدراء التنفيذيين في قطاع النقل والمواصلات.
• أن تكون لدى المرشح إنجازات ومساهمات إبتكارية في مؤسسات قطاع النقل والمواصلات.
• ان يكون لدى المرشح اهتماماً بالغاً ببرامج وأنشطة تقديم الخدمات العامة والهادفة، تحقيقاً لتوجه الحكومة الإستراتيجي وفق أجندة السياسة العامة للدولة والمنطقة.
• أن تعمل المشاريع والخدمات على رسم ملامح السياسة العامة لتطوير العمل وتنميته، بما يحقق طموحات وتوجيهات قيادات المنطقة في ضرورة الإنفتاح على كافة الشرائح والعمل معها وتطويرها، خدمة لمفهوم التنمية المستدامة.
• العمل على تعزيز ثقافة المسؤولية، والمساهمة في نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء، والمبادرات الفاعلة لدعم خدمات قطاع النقل والمواصلات.
• ضرورة الوعي بمتطلبات الإقتصاد الحديثة، مع وجود مهارات قيادية، وقدره على العمل الجماعي، لإنجاز أهداف المؤسسة وخدمة الإقتصاد الوطني.
• القدرة على تحقيق أهداف المؤسسة في ظل التغيرات المستمرة في الإقتصاد العالمي.
• تبنّي الإستراتيجيات والمهارات القيادية التي تتناسب وإحتياجات الإقتصاد الوطني.
• أن تكون لديه رؤية متميزة في إستخدام تكنولوجيا المعلومات، والمهارات الإدارية لتفعيل دور الإدارة وتقديم خدمات النقل والمواصلات.
• أن تكون جهود المرشح والمشروعات التي قادها قد أسهمت في إحداث تغييرات إيجابية وإستقرار فى الوضع الإقتصادي للمجتمع.
• أن يكون المرشح له تصورات مستقبلية لتنمية المنطقة، وله القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم.
• أن يكون المرشح قد قام بالإستعانة بفريق عمل متميز لتقديم الخدمات العامة تماشياً مع المعايير الدولية لمفهوم تطوير المنطقة.

تهدف الجائزة إلى تكريم والإشادة بدور أفضل رئيس / مدير عام/ نائب رئيس لعام 2017 في إدارة المؤسسات نظراً لما حققه من نجاحات وإنجازات متميزة ساهمت في الإرتقاء بمستوى أداء المؤسسة وذلك عن طريق قدرته في إبتكار وخلق إستراتيجيات وخطط عمل متميزة، بالإضافة إلى دوره في تطبيق برامج التطوير وصقل مهارات المسئولين التنفيذيين في المؤسسة ، حيث تكرم الجائزة القادة وكبار المدراء التنفيذيين في القطاع الحكومي والمؤسسات شبه الحكومية وقطاع الأعمال بوصفهم أصحاب انجازات مؤثرة وأسهموا برؤيتهم الناجحة في دعم الاقتصاد الرقمي الجديد وتطوير الأعمال.

• تحقيق انجازات مؤسسية متميزة تطوير الإستراتيجيات والرؤى للإرتقاء بالمؤسسة.
• القدرة على تحقيق مشاركة المؤسسات الحكومية مع المجموعات التجارية والصناعية لبناء إقتصاد وطني.
• أن تكون لديه مبادرات وسياسات إجرائية في تطبيق سياسة التوطين ومساعدة الموظفين على التطور والنمو.
• أن يسعى لتقليل البيروقراطية وترك أسلوب الإدارة المركزية، وإستخدام تطبيقات الحكومة والخدمات الإلكترونية في المؤسسة.
• القدرة على إبراز قدراته كمدير تنفيذي وفلسفته في العمل والتي تتلاءم مع ممارسات القرن الحادي والعشرين
• أن يكون المرشح قد قدم إسهامات مؤثرة في دعم قضايا تنمية وتطوير القطاع الحكومي خلال فترة عمله.
• أن يتمتع المرشح بالمهارات القيادية التي تمكّنه من صياغة التوجهات الإستراتيجية وتطبيق نظم الإدارة الحديثة في المؤسسة.
• أن يكون المرشح قد قام بتطبيق خطة تطويرية إدارية وتنفيذية فعّالة خلال الثلاث سنوات الأخيرة.
• يتمتع بالقدرة الكافية على جلب الشخصيات التنفيذية الموهوبة، نتيجةً للبرامج والإستراتيجيات التنفيذية الذي الذي قام بتطبيقها.
• أن يكون له دور فعّال في زيادة الكفاءة الإنتاجية للموظفين نتيجةً للبرامج والإستراتيجيات التنفيذية الذي قام بتطبيقها.
• أن تكون لديه المقدرة على التوفيق بين برامج التنمية والتطوير والأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
• تفعيل برامج الحوافز  والمكافآت وطرح الفرص المختلفة للتدريب، والبرامج التعليمية، وطرق تقييم الآداء والبرامج التوجيهية.
• أن يكون للمرشح إسهامات في تطوير الخدمات وجعلها تتوافق مع مختلف بيئات التشغيل المستخدمة لدى الدوائر الحكومية والمؤسسات الأخرى ذات الصلة.
• الإسهام في دعم ثقة العملاء بالخدمات الحكومية المستخدمة ودعمها بمعلومات دقيقة ومناسبة ومحدثة أولاً بأول.
• الإسهام في إتاحة إمكانية تبادل نتائج المعاملات بين نظام المؤسسة الحكومية التي تعرض الخدمة الحكومية وأي نظام آخر.
• أن يكون المرشح  قد قدم العديد من الإبتكارات والإبداعات والمساهمات في مجال الإتصال الحكومي.
• القدرة على تحفيز الموظفين لخلق تأثير فعّال على الصناعة والأسواق، وخلق الجيل الثاني من المدراء التنفيذيين لمواصلة النجاح.

تمنح الجائزة للقيادات التي أسهمت في تحقيق أثر ملموس في قطاع الطاقة المتجددة والتقنيات النظيفة والتنمية المستدامة مع الإلتزام بإيجاد حلول تسهم في التصدي للتحديات التي تواجه المنطقة لضمان أمن الطاقة وحماية البيئة والتصدي لتداعيات تغير المناخ في إطار تحفيز وتكريم الإبداع والريادة في شتى فروع علوم الطاقة المتجددة وسياساتها وكافة الفعاليات والأنشطة المرتبطة بالارتقاء بمستوى وعي الجمهور في هذا المجال الحيوي

• أن يكون المرشح أحد القادة أو كبار المدراء التنفيذيين في مجالات الطاقة
• توفير الإبداع بالمصادر المتاحة
• الوعي بمتطلبات الإقتصاد الحديثة وأن يكون لديه مهارات قيادية وقدره على العمل الجماعي لإنجاز أهداف المؤسسة وخدمة الإقتصاد .
• القدرة على تحقيق أهداف المؤسسة في ظل التغيرات المستمرة في الإقتصاد العالمي
• تبني الإستراتيجيات والمهارات القيادية التي تتناسب مع احتياجات الإقتصاد
• الإدارة المتميزة للمؤسسة وتحفيز الموظفين لتحقيق التميز
• الاستخدام الأمثل للموارد والعمل الجاد لتوفير مصادر تمويل للمؤسسة
• الاستعانة بفريق عمل متميز لتقديم خدمات تتماشى مع المعايير الدولية
• الاستخدام الأمثل للموارد والعمل الجاد لتوفير مصادر تمويل للمؤسسة
• الاستعانة بفريق عمل متميز لتقديم خدمات تتماشى مع المعايير الدولية
• أن يكون المرشح ممثلا قويا لمؤسسته وقادرا على بناء الوعي والدعم لها
• لديه رؤية متميزة في إستخدام تكنولوجيا المعلومات والمهارات الإدارية لتفعيل دور الإدارة وتقديم خدمات أفضل
• الفهم الواعي للدور المؤثر لوسائل الإعلام في توصيل الخدمات والتعريف بمنتجات المؤسسة