-
أن تكون القيادية المرشحة ذات إسهامات هامة على المستوى المؤسسي، أو المجتمعي إقليمياً، أو دولياً
-
أن تعمل الشخصية النسائية على دعم وتمكين دور المرأة القيادي لدعم تحقيق التنمية المستدامة
-
أن تكون للمرشحة فلسفة ورؤية واضحة في تشجيع الأفكار الابتكارية نحو ترسيخ أسس القيادة الحديثة.
-
دعم المشاركات القيادية للمرأة وتطوير إستراتيجيات حديثة للوصول الى المناصب القيادية ومراكز صنع القرار المؤسسي
-
دعم فتح آفاق جديدة أمام ريادة المرأة في المؤسسات والمجتمع بشكل عام.
-
دعم استراتيجيات تعزيز التوازن بين الجنسين
-
أن تكون المرشحة واجهة مشرفة لتمثيل المرأة في المحافل الإقليمية والدولية.
-
تطوير الشراكات مع المؤسسات العالمية وتبادل الخبرات القيادية النسائية
-
أن يكون للمرشحة دور بارز في دعم مشاركة القياديات في قيادة المؤسسات ومنظومة القيادة والإدارة
-
الإنفتاح على كافة شرائح المجتمع والعمل معها وتطويرها من أجل دعم وتحقيق مفهوم التنمية المستدامة.
-
الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي للمرأة
-
القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
-
أن يكون عملها التضامني ذو دلالات إنسانية قوية لترسيخ أسس التعاون والتضامن داخل النسيج المجتمعي .
-
الإهتمام ببرامج وأنشطة تقديم الخدمات المجتمعية العامة
-
تبنّي الإستراتيجيات والمهارات القيادية التي تتناسب مع إحتياجات الإقتصاد الوطني.
-
الاسهام في ترسيخ وتطبيق المعرفة وتطبيق العدالة المؤسسية والإجتماعية.
-
التعامل بنجاح مع المبادرات الاجتماعية في المنطقة .
-
الاسهام في بناء فريق عمل متميز لتقديم الخدمات المجتمعية العامة، تماشياً مع المعايير الدولية
-
ضرورة الوعي بمتطلبات الإقتصاد الحديثة
-
التمتع بمهارات قيادية وقدرة استثنائية على العمل الجماعي لإنجاز أهداف المؤسسة وخدمة الإقتصاد الوطني.
-
إحداث تغيرات إيجابية وتحقيق نتائج متميزة من خلال عملها المجتمعي أو المؤسسي
-
الاسهام في تزويد المجتمع المدني بالخدمات التي تؤدي إلى نجاح كبير في القطاعات المؤسسية والمجتمعية
-
الاسهام في الهوية الوطنية والموروث الثقافي.
-
الاسهام في تعزيز ثقافة المسؤولية الإجتماعية
-
نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم الخدمات المجتمعية العامة .
-
الاسهام في بناء توجه حديث يحث ويحفّز المرأة على تولي المناصب القيادية العليا.