فئات الجائزة

تغطي الجائزة القطاعات الحيوية التي استطاعت تحقيق إنجازات ملموسة عبر تطبيقها لأحدث الأنظمة التكنولوجية والمبنية على علم الإدارة الحديث والتي قادت إلى تغيير مفاهيم وأساليب تعاملاتها مع قطاع الأعمال والمواطنين وساهمت بشكل إيجابي في نمو الاقتصاد الوطني.

  • أن تكون القيادية المرشحة ذات إسهامات هامة على المستوى المؤسسي،  أو المجتمعي  إقليمياً، أو دولياً
  • أن تعمل الشخصية النسائية على دعم وتمكين دور المرأة القيادي لدعم تحقيق التنمية المستدامة 
  • أن تكون للمرشحة  فلسفة ورؤية واضحة في تشجيع الأفكار الابتكارية نحو ترسيخ أسس القيادة الحديثة.
  • دعم المشاركات القيادية للمرأة وتطوير إستراتيجيات حديثة للوصول الى المناصب القيادية ومراكز صنع القرار المؤسسي
  • دعم فتح آفاق جديدة أمام ريادة المرأة في المؤسسات والمجتمع بشكل عام.  
  • دعم استراتيجيات تعزيز التوازن بين الجنسين 
  • أن تكون المرشحة واجهة مشرفة لتمثيل المرأة في المحافل الإقليمية والدولية.
  • تطوير الشراكات مع المؤسسات العالمية وتبادل الخبرات القيادية النسائية
  • أن يكون للمرشحة دور بارز في دعم مشاركة القياديات في قيادة المؤسسات ومنظومة القيادة والإدارة
  • الإنفتاح على كافة شرائح  المجتمع والعمل معها وتطويرها من أجل دعم وتحقيق مفهوم التنمية المستدامة.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي للمرأة 
  • القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • أن يكون عملها التضامني ذو دلالات إنسانية قوية لترسيخ أسس التعاون والتضامن داخل النسيج المجتمعي .
  • الإهتمام ببرامج وأنشطة تقديم الخدمات المجتمعية العامة
  • تبنّي الإستراتيجيات والمهارات القيادية التي تتناسب مع إحتياجات الإقتصاد الوطني.
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق المعرفة وتطبيق العدالة المؤسسية والإجتماعية.
  • التعامل بنجاح مع المبادرات الاجتماعية في المنطقة .
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز لتقديم الخدمات المجتمعية العامة، تماشياً مع المعايير الدولية 
  • ضرورة الوعي بمتطلبات الإقتصاد الحديثة
  • التمتع بمهارات قيادية وقدرة استثنائية على العمل الجماعي لإنجاز أهداف المؤسسة وخدمة الإقتصاد الوطني.
  • إحداث تغيرات إيجابية وتحقيق نتائج متميزة من خلال عملها المجتمعي أو المؤسسي 
  • الاسهام في تزويد المجتمع المدني بالخدمات التي تؤدي إلى نجاح كبير في القطاعات المؤسسية والمجتمعية
  •  الاسهام في الهوية الوطنية والموروث الثقافي.
  • الاسهام في تعزيز ثقافة المسؤولية الإجتماعية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم الخدمات المجتمعية العامة .
  • الاسهام في بناء توجه حديث يحث ويحفّز المرأة على تولي المناصب القيادية العليا.
ترشح الآن
  • أن تكون إحدى المؤسسات التي تدعم مسار المرأة في منظومة العمل المؤسسي  القيادي 
  • أن تكون لدى المؤسسة تمثيل نسائى قوي على مستوي القيادات الإدارية والتنفيذية.
  • الاسهام في دعم إنجازات المرأة في مجالات  التخطيط، والتفكير الإبداعي والإستراتيجي
  • تطوير استراتيجيات تدعم زيادة إنتاجية المرأة ورفع نسبة التميز الوظيفي القيادي
  • الاسهام في بناء توجه حديث يحث ويحفّز المرأة على تولي المناصب القيادية العليا.
  • تميز دور المؤسسة في تشجيع المواهب النسائية والمهارات الإبداعية لتحقيق التميز والريادة فى مجالات عمل المرأة.
  • أن يكون المؤسسة إسهامات في تحسين نمط ونوعية حياة المرأة ووضعها الإقتصادى.
  • أن يكون لدى المؤسسة برامج وأهداف تساعد المرأة على إكتشاف طاقاتها وقدراتها الإبداعية.
  • أن يكون لدى المؤسسة برامج تدعم المرأة  في صنع التوازن بين العمل والواجبات الأسرية
  • أن تكون المؤسسة قامت بتفعيل وتطبيق مفاهيم المساواة ودعم استراتيجيات تعزيز التوازن بين الجنسين 
  • ان يكون لدى المؤسسة خطط مستقبلية نحو  دعم مشاركة القياديات في منظومة القيادة والإدارة
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي للمرأة في المجتمع والدولة ككل
  • القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق المعرفة وتطبيق العدالة المؤسسية والإجتماعية.
  • بناء فريق عمل متميز لتقديم الخدمات المجتمعية العامة، تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة 
  • أن يكون لدى المؤسسة تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة والقدرة على تحفيز االأفكار الإبداعية.
  • تميز دور المؤسسة في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المؤهّلة والمتخصصة،
  • العمل على ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر داخل المؤسسة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع .
  • تحقيق انجازات مؤسسية متميزة في تطوير الإستراتيجيات والرؤى للإرتقاء بالمرأة.
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة إحدى القياديات أو المدراء التنفيذيين في قطاع الرعاية الصحية.
  • أن يعكس سجل المرشحة وجود إنجازات متميزة على مستوى ادارة الرعاية الصحية.
  • أن يعكس سجل المرشحة  تدعيم المرأة في مجالات  ادارة الارتقاء بجودة خدمات الرعاية الصحية.
  • أن يعكس سجل المرشحة دور في تطوير منظومة الرعاية الصحية 
  • فاعلية دور المرشحة في تطوير المبادرات الصحية الحديثة والتنافسية .
  • العمل على تحقيق أهداف ومبادئ تمكين نموذج متميز للرعاية الصحية.
  • الاسهام  في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المؤهّلة والمتخصصة، في الخدمات الصحية الوقائية والعلاجية  
  • ضرورة تميّز المرشحة في التعامل مع المتغيرات الدولية وتخطيط ادارة الرعاية الصحية.
  • دورها القيادي في القدرة على إثبات فعالية الأفكار والحلول المقترحة لتحديات قطاع الرعاية الصحية ، ومتطلبات التنمية المستدامة التي يواجهها العالم اليوم.
  • أن تكون لها رؤية بعيدة المدى في ادارة الرعاية الصحية وقابلة للتطبيق على المستوى الوطني و الدولي.
  • القدرة على تحقيق أهداف الدولة والمؤسسات في إدارة الرعاية الصحية.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة  في قطاع الرعاية الصحية 
  • أن تكون لديها رؤية واضحة وقدرات قيادية متميزة، لقيادة مؤسستها إلى مستويات جديدة من النمو  والتطور.
  • الاسهام  في تشجيع ثقافة الإبداع لدى المرأة لتحقيق أرقى مستويات التميز في الخدمات الصحية.
  • الاسهام  في تطوير معايير مستوى الأداء لتحسين خدمات الرعاية الصحية  . 
  • ضمان الرعاية الصحية المشمولة بتحسين مستوى الخدمات المقدمة للتقليل من مخاطر والأخطاء الطبية.
  • الاسهام  في بلورة ثقافة الشفافية والوضوح بالنسبة للمرضى والمجتمع.
  • الاسهام  في بناء هيكل تنظيمي وإستراتيجي مرن، يسمح للجميع بالأداء المتميز 
  • الاسهام  في ضمان جودة الخدمات المقدمة برؤية وإستراتيجية واضحة. 
  • ضرورة الاسهام  في إطلاق مبادرات هادفة للبناء والتنمية.
  • الاسهام  في دعم ثقافة القيادة التي تلهم الآخرين بالرؤى وتدفعهم إلى الإبداع والتحفيز.
ترشح الآن
  • أن يكون للمرشحة دوراً ملموساً في تغيير شكل وطبيعة المنافسة في قطاع الطيران.
  • الإسهام في ضمان إستمرارية وتميز الدولة، والارتقاء بتنافسيتها العالمية من حيث سلامة الطيران وأمن المطارات
  • تطوير خطط الطوارئ والبرامج التدريبية، وإجراء تقييم دوري للوضع الأمني.
  • الإسهام في تنظيم كل ما يخص الطيران المدني بما في ذلك شركات القطاع الخاص، والطيران الأجنبي، والمطارات 
  • تحقيق تنظيم أوسع وأدق بين الشركات والعملاء وتعاون الخطوط الجوية والحكومات والمطارات داخليا وخارجياً.
  • أن تقوم  المرشحة بإستحداث آليات تساعد القطاع على الإستغلال الأمثل لتكنولوجيا المعلومات 
  • الاسهام في الإرتقاء بصناعة الطيران وتحفيز نمو حركة السفر .
  • تنظيم ورسم سياسة النقل الجوي في جانبها الإقتصادي، والفني، والإشراف على تنفيذها .
  • أن يكون للمرشحة دوراً بارزاً في تنظيم وتأمين سلامة الملاحة الجوية
  • توفير خدمات الحركة الجوية، وتحديد وتنظيم الممرات والطرق الجوية ومناطق المراقبة .
  • أن يكون للمرشحة دور حيوي في تحقيق التشغيل الأمثل للمطارات
  • تطوير وتحديث المطارات المدنية وفق المعايير الدولية، فضلاً عن المنافسة على المستوى الإقليمي والدولي.
  • الإسهام في رفع مستوى العاملين في مطارات الدولة من خلال التدريب والتأهيل .
  • إنشاء البنى التحتية لتشغيل وإستثمار المطارات المدنية
  • توفير ودعم أجهزة المساعدات الملاحية وتأمين الإختبارات الجوية الدورية لها.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة  في قطاع الطيران.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والمعرفي للمرأة في قطاع الطيران
  • القدرة على تحفيز  كوادر قطاع الطيران وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة العمل المؤسسي 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية في قطاع الطيران المؤهّلة والمتخصصة 
  • العمل فى إحدى منظمات أو هيئات الطيران المدني، وساهمت كنموذج يحتذى به فى قطاع الطيران بشكل عام.
  • أن تكون المرشحة قد أخذت على عاتقها تعزيز النهوض بدور المرأة فى مجال الطيران.
  • أن تكون المرشحة ساهمت فى رفع مقاييس التميز الإقليمي والعالمي للمرأة فى مجال الطيران
ترشح الآن
  • أن تكون الشخصية القيادية تنتمي الى مؤسسة أو هيئة تعليمية أخذت على عاتقها النهوض بالعملية التعليمية وتطويرها.
  • أن تكون الشخصية النسائية القيادية مصدر إلهام وقدوة لكل الطامحين للعمل فى مجال التعليم.
  • أن تكون قد قادت المجتمع إلى الإرتقاء بقيمة التعليم والمعرفة.
  • أن تكون قد أدت دوراً رئيسياً فى وضع مناهج دراسية  مبنية على الأسس التعليمية الحديثة
  • صياغة أساليب وطرق تعليمية وتدريبية مبتكرة.
  • أن تكون قد أسهمت فى بناء وتنمية مهارات جيل من الشباب قادر على التفاعل مع مختلف الثقافات.
  • أن تعمل على تفعيل الدور المعرفي والثقافي للمرأة في المجال التعليمي.
  • أن تعمل على دعم نظام تعليمي فعّال وتفعيل مخرجاته وفقاً لمتطلبات سوق العمل.
  • أن تعمل على تأهيل القياديات لزيادة مشاركتها في مختلف القطاعات التعليمية والإقتصادية.
  • أن يكون للمرشحة دوراً ريادياً فى وضع وصياغة أساليب وطرق تعليمية وتدريبية مبتكرة.
  • أن تكون المرشحة مصدر إلهام وقدوة لكل الطامحين للعمل فى مجال التعليم وتطوير إدارة المعرفة.
  • أن تكون المرشحة قد قادت المجتمع إلى الإرتقاء بقيمة التعليم وإدارة المعرفة.
  • أن تكون المرشحة قد أسهم بدور رئيسي وفعّال فى وضع مناهج دراسية مبنية على الأسس التعليمية الحديثة.
  • أن تكون المرشحة قادرة على تحديد أوجه القصور فى العملية التعليمية 
  •  إتخاذ الخطوات المناسبة لتصحيحها طبقا للموارد المتاحة داخل المؤسسة التعليمية.
  • أن تكون المرشحة قد أسهمت فى بناء وتنمية مهارات جيل من الشباب قادر على مواجهة تحديات المستقبل والتفاعل مع مختلف الثقافات.
  • تمكين الأفراد والمؤسسات من إستعمال تكنولوجيا المعلومات والإتصالات في التعليم والبحث العلمي 
  • تحقيق التنمية الإقتصادية والإجتماعية مع التركيز على تغذية المهارات وزيادة الكفاءات.
  • التركيز على إستراتيجية الإصلاح العام للنظام التعليمي
  • نشر التعليم الإلكتروني بهدف تحقيق التنمية والإرتقاء بتنافسية الدولة.
  • أن تعمل على التعاون ونشر البحث العلمي المبني على المعرفة.
  • إحداث تغييرات جوهرية لتطوير مهارات تعليمية جديدة، تلبّي متطلبات سوق العمل ومجتمع قائم على المعرفة.
  • أن تعمل على تفعيل الدور المعرفي والثقافي للمرأة في المجال التعليمي.
  • أن تعمل على دعم نظام تعليمي فعّال وتفعيل مخرجاته وفقاً لمتطلبات سوق العمل.
  • أن تعمل على تأهيل القياديات لزيادة مشاركتها في مختلف القطاعات التعليمية والإقتصادية.
ترشح الآن
  • أن يعكس سجل المرشحة إنجازات متميزة على مستوى العمل الذاتي والخاص.
  • تدعيم وإبراز مكانة المرأة في مجالات  التوظيف الذاتي كشريك أساسي في صناعة المستقبل.
  • أن يكون للمرشحة دور في رسم السياسات العامة للتنمية ووضع خطط إدارة المشاريع الخاصة.
  • التوصل لإتفاقيات وشراكات دولية ناجحة والإستفادة من الفرص والإمكانات التي تتيحها المشاريع الخاصة.
  • العمل على تحقيق أهداف ومبادئ إدارة المشاريع الخاصة على تطويرها وتنميتها.
  • ضرورة تميّز المرشحة في التعامل مع المتغيرات الدولية وتخطيط إدارة المشاريع الخاصة.
  • أن تكون لها رؤية بعيدة المدى في تقييم القدرة على قياس وتنفيذ الأفكار، عن طريق أمثلة لنماذج   المشاريع الخاصة وقابلة للتطبيق على المستوى الوطني و الدولي.
  • القدرة على تحقيق أهداف الدولة والمؤسسات في إدارة المشاريع الخاصة.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة والقدرة على تحفيز الأخرين وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم.
  • التميز في  صنع التوازن بين العمل والواجبات الأسرية
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي للمرأة في المجتمع والدولة ككل
  • القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة 
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المؤهّلة والمتخصصة
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع .
  • تحقيق انجازات مؤسسية متميزة تدعم تطوير الإستراتيجيات والرؤى للإرتقاء بالمرأة.
ترشح الآن
  • أن تعمل المرشحة في احدى هيئات قطاع الشرطة، أومنظمات الأمن والشرطة الدولية.
  • التميز في حماية أمن وسلامة المجتمع 
  • التميز في  التعامل مع مختلف المهام والواجبات الشرطية والأمنية.
  • قدرة المرشحة على استشراف أبعاد جديدة من التطوير والتمكين للقياديات وتعزيز دورهن في قطاع الشرطة
  • أن يكون للمرشحة مبادرات وممارسات متميزة في العمل الأمني
  • أن تقدم خدمات متميزة، وأن يكون هناك خطة عمل إستراتيجية تزيد من قدرة مؤسستها التنافسية.
  • أن تكون المرشحة تمكنت من تحقيق إنجازات متميزة على المستوى الأمني .
  • التعامل مع المتغيرات الأمنية الدولية و تخطيط الاستراتيجيات الدولية
  • أن تكون المرشحة قد قامت بخلق إتجاه عام يحثّ ويحفّز القياديات على العمل في قطاع الشرطة .
  • القدرة على تحقيق أهداف الدولة والمؤسسات في إدارة القطاع الأمني
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة والقدرة على تحفيز الأخرين وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم.
  • التميز في  صنع التوازن بين العمل والواجبات الأسرية
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي للمرأة في قطاع الأمن
  • القدرة على تحفيز أفراد فريق العمل وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق المعرفة وتطبيق العدالة المؤسسية والإجتماعية.
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الأمنية الدولية 
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة في قطاع الشرطة
  • الاسهام في اعداد الكفاءات الامنية والكوادر النسائية المؤهّلة والمتخصصة 
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع .
  • تحقيق انجازات أمنية وشرطية متميزة تدعم تطوير الإستراتيجيات والرؤى للإرتقاء بالمرأة في قطاع الشرطة
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة قيادية شابة تمكنت من قيادة أو تأسيس فريق عمل، مبادرة أو مشروع عمل ناجح .
  • أن تكون المرشحة تمكنت من تأهيل وتأسيس فريق من التنفيذيين، ووفرت التمويل اللازم لهذا المشروع أو المبادرة .
  • الاسهام في تنمية وخدمة إقتصاد وطنها من خلال توفير فرص عمل جديدة، وزيادة الإنتاجية 
  • الاسهام في بناء  إتجاه عام يحثّ ويحفّز القياديات على تولي المناصب القيادية .
  • أن تتمتع المرشحة بمهارات وقدرات متميزة في تطبيق الممارسات التكنولوجية الحديثة في إنجاز مهام العمل
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم والمناهج المعرفية
  • القدرة على تحقيق أهداف المؤسسة في إدارة المشاريع الخاصة.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة  في قطاع إدارة العمل المؤسسي.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والمعرفي للمرأة القيادية الشابة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة العمل المؤسسي 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة المعرفي والقيادي
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المعرفية المؤهّلة والمتخصصة . 
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع  الحديث
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات عمل أو شراكة فاعلة مع مؤسسات خارجية.
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة  قيادية في قطاعة الصناعة والتصنيع من كلا القطاعين الحكومي والخاص.
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت فى رفع مقاييس التميز في قطاع الصناعة والتصنيع 
  • أن تتمتع الشخصية النسائية القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي من خلالها قادت مؤسستها نحو النجاح.
  • أن تكون قد عملت فى منطقة الشرق الأوسط لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد إقتصادية قابلة للقياس .
  • أن تكون المرشحة مصدر إلهام للعديد من النساء للنجاح في الوصول للمناصب القيادية في قطاع الصناعة والتصنيع
  • أن يعكس سجل المرشحة إسهاماتها المتميزة لمؤسساتها وقطاع عملها.
  • أن تكون المرشحة قد قامت بتولي المهام التي كانت مقتصرة فقط على الرجال.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي الصناعي للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة قطاع الصناعة والتصنيع 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة الصناعي
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية الصناعية المؤهّلة والمتخصصة 
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع وإدارة الأعمال الصناعية.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية صناعية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر صناعية قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات صناعية دولية
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت في تطبيق وإستخدام التكنولوجيا الصناعة المتطورة.
  • أن تتمكن المرشحة من إثبات مهاراتها وفهمها المتعمق للاستراتيجيات الصناعية الحديثة.
ترشح الآن
  • أن يعكس سجل المرشحة إنجازات متميزة على مستوى إدارة المشاريع الكبرى.
  • تدعيم وإبراز مكانة المرأة في مجالات  إدارة المشاريع الكبرى كشريك أساسي في صناعة المستقبل.
  • أن يكون للمرشحة  دور في رسم السياسات العامة للتنمية ووضع خطط إدارة المشاريع الكبرى.
  • فاعلية دور المرشحة في تطوير منظومة الإدارة الحديثة والتنافسية العالمية.
  • دور المرشحة في التوصل لإتفاقيات وشراكات دولية ناجحة والإستفادة من الفرص والإمكانات التي تتيحها ريادة الأعمال.
  • العمل على تحقيق أهداف ومبادئ إدارة المشاريع الكبرى على تطويرها وتنميتها.
  • دور المرشحة في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المؤهّلة والمتخصصة.
  • ضرورة تميّز المرشحة في التعامل مع المتغيرات الدولية وتخطيط إدارة المشاريع الكبرى.
  • دورها القيادي في القدرة على إثبات فعالية الأفكار والحلول المقترحة لتحديات قطاع العلاقات العامة، والعلاقات الدولية، ومتطلبات التنمية المستدامة التي يواجهها العالم اليوم.
  • القدرة على تحقيق أهداف الدولة والمؤسسات في إدارة المشاريع الكبرى.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة والقدرة على تحفيز الأخرين وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم.
ترشح الآن
  • العمل على ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر داخل المؤسسة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع .
  • العمل  على تحويل المؤسسة إلى مكان لتبادل المعلومات وتطوير إدارة الابتكار وإستمرارية التعلم 
  • العمل على تحسين صورة المؤسسة وتنافسيتها وتطوير علاقاتها بمثيلاتها.
  • العمل على تنفيذ بنجاح مشاريع قائمة على الابتكار، مع إستراتيجية مناسبة لها بمنهجية إبتكارية ومبدعة.
  • العمل على وضع مبادرات للوصول لنتائج مؤشرات الأداء المتعلقة بإدارة المعرفة، وسير الأعمال الخاصة.
  • إتقان الشخصية النسائية القيادية للنظم الإدارية والابتكارية الحديثة.
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم الابتكارية
  • التعامل ﻣﻊ ﻋﻨﺼﺮ ادارة اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺣﺼﻮل اﻟمؤسسة ﻋﻠﻰ أﻗﺼﻰ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻔﺎﺋﺪة.
  • العمل على ﺗﻌﺰﻳﺰ الابتكار ﻟﺪى اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ، ﺑﻬﺪف ﺿﻤﺎن اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻘﺪرات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ وإﺳﺘﺪاﻣﺘﻬﺎ ﻓﻲ المؤسسة.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات خارجية.
  • تحقيق انجازات مؤسسية متميزة تطوير الإستراتيجيات والرؤى للإرتقاء بالمؤسسة.
  • أن تتمتع بالمهارات القيادية التي تمكّنها من صياغة التوجهات الإستراتيجية وتطبيق نظم الإدارة الحديثة .
  • أن تكون المرشحة قد قامت بتطبيق خطة تطويرية إدارية وتنفيذية فعّالة خلال الثلاث سنوات الأخيرة.
  • القدرة الكافية على جلب الشخصيات التنفيذية الموهوبة، نتيجةً للبرامج والإستراتيجيات التنفيذية .
  • أن يكون لها دور فعّال في زيادة الكفاءة الإنتاجية للموظفين نتيجةً للبرامج والإستراتيجيات التنفيذية الذي قام بتطبيقها.
  • أن يكون لديها المقدرة على التوفيق بين برامج التنمية والتطوير والأهداف الإستراتيجية للمؤسسة.
  • أن تكون المرشحة  قد قدمت العديد من الإبتكارات والإبداعات والمساهمات في مجال الإتصال الحكومي.
ترشح الآن
  • إسهام المرشحة في  ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر داخل المؤسسة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار وإدارة اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ .
  • العمل  على تحويل المؤسسة إلى مكان لتبادل المعلومات وتطوير إدارة الابتكار المعرفة وإستمرارية التعلم .
  • العمل على تحسين صورة المؤسسة وتنافسيتها وتطوير علاقاتها بمثيلاتها.
  • العمل على تحديد الفجوة المعرفية في المؤسسة وآلية تجاوزها.
  • العمل على تنفيذ بنجاح مشاريع قائمة على تطبيق إدارة المعرفة، مع إستراتيجية مناسبة لها بمنهجية إبتكارية.
  • العمل على وضع مبادرات للوصول لنتائج مؤشرات الأداء المتعلقة بإدارة المعرفة، وسير الأعمال الخاصة بالمعرفة.
  • إتقان الشخصية النسائية القيادية للنظم الإدارية والمعرفية الحديثة.
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم والمناهج المعرفية
  • التعامل ﻣﻊ ﻋﻨﺼﺮ ادارة اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺣﺼﻮل اﻟمؤسسة ﻋﻠﻰ أﻗﺼﻰ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻔﺎﺋﺪة.
  • العمل على ﺗﻌﺰﻳﺰ اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﻤﺸﺘﺮكة وتنميتها ﻟﺪى اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ، ﺑﻬﺪف ﺿﻤﺎن اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻘﺪرات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ وإﺳﺘﺪاﻣﺘﻬﺎ ﻓﻲ المؤسسة.
  • القدرة على تحقيق أهداف المؤسسة في إدارة المشاريع الخاصة.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة  في قطاع إدارة المعرفة.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والمعرفي للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة المعرفة 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة المعرفي
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية المعرفية المؤهّلة والمتخصصة  . 
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع  وإدارة المعرفة.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات خارجية.
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة قيادية متخصصة في القطاع الطبي والرعاية الصحية
  • أن تكون قد عملت فى منطقة الشرق الأوسط لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
  • أن يكون للمرشحة أبحاث أسهمت فى إثراء العمل الأكاديمى والبحثى، وتطوير الهيئات الطبية البحثية والعلمية.
  • أن تكون مصدر إلهام للعديد من النساء للوصول للمناصب القيادية والدولية فى مجال العلوم والأبحاث الطبية
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم والمناهج العلمية
  • العمل على ﺗﻌﺰﻳﺰ العلوم   وتطوير اﻟﻘﺪرات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ وإﺳﺘﺪاﻣﺘﻬﺎ ﻓﻲ المؤسسة.
  • القدرة على تحقيق أهداف المؤسسة في إدارة المشاريع العلمية.
  • أن يكون لها تصورات مستقبلية لتنمية دور المرأة  في قطاع إدارة العلوم.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والعلمي للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر علمية  وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة وتطوير العلوم 
  • الاسهام في بناء فريق علمي متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة العلمي
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية العلمية المؤهّلة والمتخصصة . 
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات العلمية الإقليمية والدولية.
  • العمل على بناء علاقات شراكة  علمية فاعلة مع مؤسسات خارجية.
ترشح الآن
  • يمكن أن تكون المرشحة من كلا القطاعين الحكومي والخاص.
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت فى رفع مقاييس التميز في إدارة الأعمال والتطوير الاقتصادي
  • أن تتمتع الشخصية النسائية القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي من خلالها قادت مؤسستها نحو النجاح.
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد إقتصادية قابلة للقياس .
  • أن تعمل الشخصية القيادية على المشاركة في دعم الإقتصاد الوطني والإرتقاء بتنافسية قطاع تطوير الأعمال .
  • العمل على الدخول في مختلف نشاطات الإستثمار والأعمال، من أجل تعزيز الكفاءة وزيادة النشاط في قطاع الإستثمار.
  • أن تعمل الشخصية القيادية على تفعيل دور الشراكة بين سيدات الأعمال في الدولة وفي المنطقة.
  • ن تعمل الشخصية القيادية على المساهمة في الأنشطة والفعاليات الإقتصادية والتخطيط للمشاريع الإستثمارية .
  • أن تتمتع الشخصية القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي قادت المؤسسة نحو النجاح من خلالها.
  • أن تكون الشخصية القيادية قد تولت مناصب إدارية وإقتصادية كانت من قبل مقتصرة على الرجال.   
  • أن تعمل الشخصية القيادية على تطبيق وتحقيق الأهداف والمواصفات والمعايير الإقتصادية المعرفية.   
  • أن تكون الشخصية القيادية قد قامت بدور فعّال في وضع وتنفيذ الخطط الإستراتيجية والتشريعات الإقتصادية.
  • أن يكون لدى الشخصية القيادية سياسات إقتصادية بنّاءة ومشاريع قائمة على المعرفة .
  • قدرة الشخصية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات فى مواجهة مطالب التغيير الإقتصادى .
  • أن تكون المرشحة  مصدر إلهام للعديد من النساء للنجاح في الوصول للمناصب في إدارة الأعمال والتطوير الاقتصادي
  • دعم أسس الشراكة والتعاون المشترك بين مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص.
  • أن تكون لدى المرشحة إنجازات ومساهمات اقتصادية إبتكارية.
  • تقديم الخدمات العامة والهادفة، تحقيقاً لتوجه الحكومة الإستراتيجي للدولة والمنطقة.
  • وجود رؤية ومبادرات تحقق الإنفتاح على كافة الشرائح خدمة لمفهوم التنمية المستدامة.
  •  تعزيز ثقافة المسؤولية، والمساهمة في نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء، والمبادرات الفاعلة 
  • وجود مهارات قيادية، وقدره على إنجاز أهداف المؤسسة وخدمة الإقتصاد الوطني.
  • القدرة على تحقيق أهداف المؤسسة في ظل التغيرات المستمرة في الإقتصاد العالمي.
  • تبنّي الإستراتيجيات والمهارات القيادية التي تتناسب وإحتياجات الإقتصاد الوطني.
  •  إحداث تغييرات إيجابية وإستقرار فى الوضع الإقتصادي للمجتمع.
  • القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم.
  • الإستعانة بفريق عمل متميز لتقديم الخدمات العامة تماشياً مع المعايير الدولية لمفهوم تطوير المنطقة.
ترشح الآن
  • يمكن أن تكون المرشحة من كلا القطاعين الحكومي والخاص.
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت فى رفع مقاييس التميز في إدارة في قطاع التجارة والتجزئة
  • أن تتمتع الشخصية النسائية القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي من خلالها قادت مؤسستها نحو النجاح.
  • أن تكون قد عملت فى منطقة الشرق الأوسط لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد إقتصادية قابلة للقياس .
  • أن تكون المرشحة مصدر إلهام للعديد من النساء للنجاح في الوصول للمناصب القيادية في قطاع التجارة والتجزئة
  • توفير إحتياجات المواطنين وتحقيق الرخاء الإقتصادى ، مع عدم إثقال كاهل المواطنين بأية أعباء مادية إضافية.
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد إقتصادية قابلة للقياس .
  • أن تعمل الشخصية القيادية على المشاركة في دعم الإقتصاد الوطني والإرتقاء بتنافسية قطاع تطوير الأعمال .
  • أن تعمل الشخصية القيادية على تطوير الفرص الإستثمارية والتنموية المختلفة.
  • الإستثمار  من أجل تعزيز الكفاءة وزيادة النشاط في قطاع التجارة والتجزئة.
  • أن تعمل الشخصية القيادية على تفعيل دور الشراكة بين سيدات الأعمال في الدولة وفي المنطقة.
  • المساهمة في الأنشطة والفعاليات الإقتصادية والتخطيط لمشاريع التجارة والتجزئة المستقبلية.
  • أن تتمتع الشخصية القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي قادت المؤسسة نحو النجاح من خلالها.
  • أن تعمل الشخصية القيادية على تطبيق وتحقيق الأهداف والمواصفات والمعايير الإقتصادية المعرفية.   
  •  وضع وتنفيذ الخطط الإستراتيجية لقطاع التجارة والتجزئة.
  • أن تكون المرشحة  مصدر إلهام للعديد من النساء للنجاح في الوصول للمناصب في إدارة التجارة والتجزئة
  • دراية تامة بمتطلبات السوق، وقدرته على تلبية إحتياجات العملاء ومنتجي وموزعي الخدمات والمنتجات .
  •  تحقيق شراكات ناجحة  بين مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص لبناء إقتصاد وطني قوي .
  • القدرة على خلق مبادرات إستثمارية، وتنموية، و تنافسية للشركات والمؤسسات.
  • أن تكون للمرشحة القدرة على خلق جسر تواصل بين المتعاملين ومؤسسات قطاع التجزئة
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة  شخصية إعلامية بارزة في الشرق الأوسط. 
  • أن تكون المرشحة مقيمة وتعمل في المنطقة لفترة لا تقل عن 3 أعوام. 
  • أن تكون قد عملت لدى إحدى المؤسسات الإعلامية بالشرق الأوسط أو مؤسسات إعلامية دولية
  • أن تكون المرشحة قدمت العديد من الابتكارات والإبداعات والمساهمات في مجال الإعلام والإتصالات بفضل موضوعيتها وقدراتها الشخصية. 
  • أن تكون المرشحة استطاعت من تقديم إسهامات مؤثرة في دعم قضايا للمرأة والمجتمع من خلال عملها.
  • دعم الجهود الحثيثة الرامية إلى تطوير القطاع الإعلامي.
  • دعم الخبرات في قطاع الإعلام بالإضافة إلى إمكانية استخدامه لأفضل وأحدث التكنولوجيات 
  • دعم الممارسات المتميزة للقيادات الإعلامية الشابة بماينعكس ايجاباً على بيئة العمل الإعلامي
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والإعلامي  للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة قطاع الاعلام 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير الاعلامي
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة في قطاع الاعلام
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية الاعلامية المتخصصة. 
  • الاسهام في ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع  وإدارة قطاع الاعلام.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات الاعلامية المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتواصل الاعلامي
  • العمل على بناء علاقات شراكة إعلامية فاعلة مع مؤسسات دولية.
ترشح الآن
  • تقديم مشروع يخدم المجتمع ويُحدث تأثيراً قوياً، مع ضمان مشاركة مجتمعية عريضة لتنفيذه.
  • تطوير مشروعات أدّت إلى إحداث تغييرات إيجابية وإستقرار للوضع الإقتصادى للمجتمع .
  • خبرة المرشحة في إكتساب المهارات الفنية الدقيقة للعمل الإجتماعي.
  • القدرة على تحفيز الأفراد وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم.
  • ان يكون للمرشجة دور بارز في دعم مشاركة القياديات في قيادة المؤسسات ومنظومة القيادة والإدارة
  • الإنفتاح على كافة شرائح  المجتمع من أجل دعم وتحقيق مفهوم التنمية المستدامة.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي للمرأة 
  • القدرة على تحفيز أفراد المجتمع وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • أن يكون عملها التضامني ذو دلالات إنسانية قوية لترسيخ أسس التعاون والتضامن داخل النسيج المجتمعي .
  • الإهتمام ببرامج وأنشطة تقديم الخدمات المجتمعية العامة
  • تبنّي الإستراتيجيات والمهارات القيادية التي تتناسب مع إحتياجات الإقتصاد الوطني.
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق المعرفة وتطبيق العدالة المؤسسية والإجتماعية.
  • التعامل بنجاح مع المبادرات الاجتماعية في المنطقة .
  • بناء فريق عمل متميز لتقديم الخدمات المجتمعية العامة، تماشياً مع أهداف التطوير والتنمية
  • تطوير مدى تفعيل وتأثير الخدمات الإجتماعية المقدمة من المرشحة إلى المجتمع .
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم الابتكارية
  • التعامل ﻣﻊ ﻋﻨﺼﺮ ادارة اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺣﺼﻮل اﻟمؤسسة ﻋﻠﻰ أﻗﺼﻰ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻔﺎﺋﺪة المجتمعية.
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطويرالمجتمعي.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات مجتمعية خارجية.
ترشح الآن
  
  • يمكن أن تكون المرشحة من كلا القطاعين الحكومي والخاص
  • أن تتميز المرشحة بالقدرات الإبداعية في مجال لإدارة والتميز المؤسسي  .
  • رؤية متميزة  في إدارة التسويق المؤسسي والعلاقات والأهداف الاستراتيجية
  • أن تكون المرشحة ساهمت فى رفع مقاييس تقديم الخدمات التسويقية الاستراتيجية 
  • تعزيز وتطوير الهوية المؤسسية
  • أن تتمتع الشخصية النسائية القيادية بالمهارات الإدارية التي من خلالها قادت المؤسسة نحو النجاح
  • تطوير علاقات الشراكات المؤسسية
  • تطوير  الاتصالات الاستراتيجية
  • أن تكون قد عملت فى منطقة الشرق الأوسط لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد إدارية ملموسة 
  • أن تكون المرشحة مصدر إلهام للعديد من النساء من  القياديات للوصول للمناصب القيادية
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير القيادي والمعرفي للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • قدرة الشخصية النسائية القيادية على إدارة المخاطر والتحديات بإتّباع أحدث النظم الابتكارية
  • التعامل ﻣﻊ ﻋﻨﺼﺮ ادارة اﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻟﻀﻤﺎن ﺣﺼﻮل اﻟمؤسسة ﻋﻠﻰ أﻗﺼﻰ ﻗﺪر ﻣﻦ اﻟﻔﺎﺋﺪة.
  • ﺗﻌﺰﻳﺰ الابتكار ﻟﺪى اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ، ﺑﻬﺪف ﺿﻤﺎن اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﻘﺪرات اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻴﺔ وإﺳﺘﺪاﻣﺘﻬﺎ.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات خارجية.
  • تحقيق انجازات مؤسسية متميزة تطوير الإستراتيجيات والرؤى للإرتقاء بالمؤسسة.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات خارجية
ترشح الآن
  • أن تكون المرشحة عملت في إحدى الصناعات التقنية والهندسة والبناء.
  • أن يعكس سجل المرشحة إسهاماتها المتميزة لمؤسساتها وقطاع عملها.
  • أن تكون المرشحة قد قامت بتولي المهام التي كانت مقتصرة فقط على الرجال.
  • الاسهام في استشراف مستقبل التطوير الهندسي القيادي  للمرأة
  • القدرة على تحفيز  كوادر المؤسسة وتوليد الأفكار الإبداعية لديهم
  • الاسهام في ترسيخ وتطبيق استراتيجيات إدارة الهندسة المعمارية 
  • الاسهام في بناء فريق عمل متميز تماشياً مع المعايير الدولية وأهداف التطوير والتنمية
  • نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء والمبادرات الفاعلة لدعم دور المرأة المعرفي
  • الاسهام في اعداد الكفاءات والكوادر النسائية الهندسية المؤهّلة والمتخصصة 
  • ﺗﻌﺰﻳﺰ فرص التحسين المستمر لدور المرأة ﻣﻦ ﺧﻼل الابتكار والابداع  وإدارة الأعمال الهندسية.
  • العمل على تعزيز ثقافة مؤسسية هندسية داعمة للتغيير والتجديد والإبداع.    
  • العمل على تمكين وتنمية قيادات وكوادر هندسية قادرة على التغيير والتطوير.
  • العمل على منح صلاحيات أوسع وتعزيز القدرة على إتخاذ القرار.
  • العمل على مواكبة أبرز المستجدات والمبادرات المحلية والإقليمية والدولية.
  • العمل على تنمية وسائل الإتصال والتفاوض وحل المشكلات.
  • العمل على بناء علاقات شراكة فاعلة مع مؤسسات هندسية  دولية
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت في تطبيق وإستخدام التكنولوجيا الهندسية المتطورة.
  • أن تتمكن المرشحة من إثبات مهاراتها وفهمها المتعمق للاستراتيجيات الهندسية الحديثة.
ترشح الآن
  • أن تكون الشخصية النسائية القيادية عضواً في أحد المؤسسات الرياضية.
  • أن تحقق إنجازات وإبداعات رياضية في مجال تخصصها في المنطقة.
  • أن تكون المرشحة من أصحاب التجارب الطويلة في القطاع الرياضي.      
  • أن تكون المرشحة تمارس أحد الأنشطة الرياضية على سبيل الإحتراف أو الهواية.
  • أن تقوم المرشحة بدور المحفّز والمشجّع للذين يأملون في الإلتحاق بأحد الأنشطة الرياضية.
  • يكون سجل المرشحة حافلاً بمبادراتها التشجيعية لحث النساء على الإلتحاق بأحد الأنشطة الرياضية.
  • أن تعمل على نشر ثقافة الإبداع في العمل الرياضي .
  • إثراء وتطوير الحركة الرياضية للأجيال الصاعدة لكي يكونوا خير سفراء لدولهم في المحافل الرياضية.
  • ‌أن تكون قد أشرفت على  إنجاح  المؤسسات الرياضية، أو إستقطاب البطولات الإقليمية والدولية 
  • أن تعمل على تنمية وتطوير الحركة الرياضية في الدولة والمنطقة.
  • أن تعمل على خلق بيئة رياضية شاملة لمتطلبات المجتمع.
  • تطوير مبادرات، وأنشطة الرياضة الهادفة، تحقيقاً للتوجه الإستراتيجي وفق أجندة التنافسية الرياضية
  • تعزيز ثقافة المسؤولية، والمساهمة في نشر مفهوم الشراكة والتعاون البنّاء، ومبادرات دعم الرياضة
  • الوعي بمتطلبات التطوير الرياضي الحديث
    وجود خبرات ومهارات قيادية، وقدره على العمل الجماعي، لإنجاز الأهداف المؤسسية.
  • أن تكون جهود المرشحة  قد أسهمت في إحداث تغييرات إيجابية وتميز رياضي تنافسي
  • أن تقوم المرشحة بدور بارز في دعم الإلتحاق بأحد الأنشطة الرياضية.
  • نشر ثقافة الإبداع في العمل الرياضي .
  • إثراء وتطوير الحركة الرياضية  والرياضيين لكي يكونوا خير سفراء لدولهم في المحافل الرياضية.
ترشح الآن
  • يمكن أن تكون المرشحة من كلا القطاعين الحكومي والخاص.
  • أن تكون المرشحة قد ساهمت فى رفع مقاييس التميز في مجال السياحة والفنادق.
  • أن تتمتع الشخصية  القيادية بالمهارات الإدارية المتميزة، والتي من خلالها قادت مؤسستها نحو النجاح.
  • أن تكون قد عملت فى منطقة الشرق الأوسط لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات.
  • أن  تكون الشخصية النسائية القيادية قد وضعت مبادرة تنظيمية لها فوائد سياحية ملموسة .
  • أن تكون المرشحة مصدر إلهام للنجاح في الوصول للمناصب القيادية في مجال السياحة والفنادق
  • وضع إستراتيجية لتطويرالترويج والتسويق السياحي للمواقع السياحية.
  • أن يكون للمرشحة دوراً ملموساً في الإسهام في زيادة المبيعات للفنادق، وشركات السياحة، وشركات الطيران.
  • أن يكون للمرشحة دوراً ملموساً في الإسهام في زيادة القدرة التنافسية للمؤسسات السياحية
  • أن يكون للمرشحة دوراً متميزاً في إستخدام أحدث الحلول السياحية وخدمات السفر الإلكترونية .
  • أن يكون للمرشحة دوراً ملموساً في تغيير شكل وطبيعة المنافسة في قطاع السفر والسياحة .
  • العمل على تطبيق أفضل الممارسات الحديثة والمطّبقة في عالم السفر والسياحة.
  • بناء وتأهيل البنية التحتية، وتنشيط السياحة، وتطوير صناعة السفر، وتنشيط الإقتصاد الوطني.
  •  التميّز في جميع الأمور المتعلقة بمشاريع الخدمات، والوجهات الترفيهية والسياحية  النهوض بقطاع السفر  والسياحة، والوجهات السياحية العالمية المتميزة.
  • تنفيذ إستراتيجيات التطوير السياحي، وحزمة من البرامج الكفيلة بالإرتقاء بمنتج السفر في المنطقة.
  • الإسهام في تنظيم كل ما يخص صناعة السفر  والسياحة بما في ذلك شركات القطاع الخاص
  • وضع وتطبيق إستراتيجيات مبتكرة تحقق قيمة مضافة للمتعاملين والعاملين في قطاع السياحة.
ترشح الآن
معهد جائزة الشرق الأوسط للتميز - جميع الحقوق محفوظة © 2023