يقوم المعهد بالبحوث والدراسات الميدانية في أروقة المؤسسات الحكومية والخاصة في منطقة الشرق الأوسط وذلك للتعرف على أفضل الانجازات لتكريم المؤسسات والقادة الذين إستطاعوا إحداث تغيير وترسيخ في الأسس والمبادئ القيادية اللازمة والمساهمة في بناء المعايير الحديثة للحوكمة والتميز المؤسسي لمستقبل المنطقة وفق معايير التنافسية العالمية.
هذا ومن أجل الحيادية والشفافية، راعينا في إختيارنا للجنة التحكيم، المعايير التي تهدف إلى الوصول قدر الإمكان إلى أفضل النتائج في تقييم الإنجازات وإختيار الأفضل، قد وفر المعهد مجموعةً شاملةً من القواعد والإجراءات لتيسير عمل لجنة التحكيم التي تتسم بالحيادية والإستقلالية، وتغطي القواعد المتبعة كافة جوانب عملية التحكيم.
لجنة التحكيم
- يبدأ عمل لجنة التحكيم للجائزة بمدة لا تقل عن ستة اشهر قبل حفل التكريم
- تقوم اللجنة بدراسة الترشيحات والوثائق المقدمة وقراءة البحوث وفحصها بشكل دقيق قبل التقييم
- تقوم اللجنة بزيارة بعض الجهات للتأكد من المعلومات ولإجراء عمليات التقييم الميداني والمقابلات الشخصية
- تعتمد لجنة التحكيم على الاحترافية مع مراعاة الأمانة والدقة ومعايير السلوك الأخلاقي
- تعتبر عملية التقييم سرية
- يتم اختيار لجنة التحكيم من القيادات في مجال التميز المؤسسي ويراعى عند اختيارهم معايير الاختصاص، النزاهة والحيادية
- لا يجوز لأعضاء لجنة التحكيم ترشيح أنفسهم لنيل الجائزة او مؤسساتهم
- في حال رغبة عضو لجنة التحكيم في ترشيح نفسه لنيل الجائزة، عليه أن يقدم استقالته من اللجنة
- لجنة التحكيم سرية لا يعلن عنها لضمان حيادها ونزاهة الجائزة
- قرارات لجنة التحكيم والتقييم نهائية في نتائج المتقدمين للجائزة
- يحق للجنة المنظمة للجائزة وحدها إعلان نتائج التحكيم وأسماء المحكمين والتقرير النهائي
- لا يحق لعضو لجنة التحكيم الإعلان عن نفسه وعن نتائج التحكيم